上司部下の関係でどうアプローチしていったら良い?(38歳・男性)

アプローチ
会社で初めてできた部下が女性でした。しかも、超タイプで好きになってしまいました。ですが、上司と部下の関係ですし、そもそも脈があるかどうもわかりません。同じ会社でただでさえリスクがあるのに、上司部下の関係でどうアプローチしていったらよろしいでしょうか?

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ベストアンサー
(32歳・女性・既婚)
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水商売を6年以上していました。女の子や友人からの恋愛相談をたくさん受けたので、さまざまな女性の考え方を知っています。

まずアプローチをする前に、女性に彼氏がいない・既婚者ではないのが大前提です。リスクがあると理解されていますが、相手がいるのにアプローチすると、セクハラだと思われる可能性が非常に高いです。危険な上司だと思われて、質問者様は会社に居づらくなる・評価が下がる恐れがあります。

なるべく会社内でのアプローチは避けたほうがいいです。たとえば二人での食事に誘う・大げさに褒める・頻繁に悩みはないか聞く・出張等の土産を渡すなどです。これらは周りから見ると贔屓(ひいき)に見られる恐れがあります。二人っきりになっても、これらの行動は避けましょう。万が一誰かに見られていたら面倒ですし、女性が質問者様に好意があればいいですが、ない場合は「キモイ」と思われます。

もし食事に誘う場合は、女性が何かに困っている・悩んでいる時です。それ以外で食事に誘う場合は複数人で行きましょう。お酒を飲んでも、距離を詰めない、触らない、「休日は何してるの?」などプライベートの話題は振らないでください。女性から聞かれたら「○○さんは?」と聞き返す程度にします。


質問者様がリスクを犯さずにアプローチできる方法は、ほどんどありません。会社の飲み会もコロナ渦で減っていますし、最近はビールを注いでもらうのもセクハラ・パワハラだという人もいます。
そういったリスクを避けるためには、女性から好きになってもらうしかありません。女性は頼りがいのある男性に恋をすることが多いです。ですので女性が何かに困っていたら、積極的にサポートしてください。しかし、他の部下や同僚にも平等に接してください。つまり、社内で困っている人がいたら積極的にサポートするのです。

また女性の悩みや相談を聞くときは、徹底的に聞き役に回ってください。すぐにアドバイスをしたくなるかもしれませんが、グッとこらえて女性の話がストップするまで、相槌を打ちながら聞いてください。「それは違う」「間違っている」と思う発言があっても、いったん共感しておきます。女性の話が終わってから、「それは違う」と思った内容の説明をしましょう。
上司と部下という立場は、恋愛感情を抱く場合には特に慎重なアプローチを要するものです。職場倫理やパワーハラスメントの問題を避けるため、感情を抑え、プロとしての行動を最優先する必要があります。

まずは、彼女に対して、上司として公平で尊重ある態度を取ることが重要です。直接的な恋愛感情を示す前に、彼女が仕事で安心して成長できる環境を提供し、職場での信頼関係を築くことが大切です。感情を優先させると職場の雰囲気が悪化したり、彼女のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があるため、その点を特に注意しましょう。

次に、彼女があなたに対してどのような感情を持っているかを探ることは難しいでしょうが、友人や他の同僚との会話を通じて彼女の興味や価値観を理解し、自然にさりげなく親しくなることができれば、恋愛関係に発展する可能性も高まります。

万が一、彼女にアプローチする場合は非公式な場で、かつ極力プライベートな時間を選んで行い、職場の雰囲気や他のスタッフに影響を与えないようにすることが肝心です。また、彼女の反応に敏感になり、任意であることを示して、拒否された場合はすぐに一歩引けるような状況を作っておくことが望ましいでしょう。

最終的には、プライベートの感情とプロフェッショナルな関係性のバランスをどう取るかが鍵となります。どんな結論に至るにせよ、彼女の意志を尊重し、部下としてではなく、一個人として接することを忘れないようにしましょう。
(61歳・男性・既婚)
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私も昔、あなたと同じように初めてできた部下が女性という経験があるわ。

そしてやっぱりその子のことを好きになってしまって...。

結果私はフラれてしまったけれど。その子に彼氏がいることを知ったうえで告白もしたし、そしてデートも何度もしたの。でも、どうしても彼のことを嫌いになれないと言われて、はいそれまでよ、でした。


でも、彼女が寿退社するまでいしょにお仕事をしたの。内心は辛かったけれど、努めて平常心で。

こんな経験を踏まえてアドバイスをするならば、まずあなたの部下に対してどう接しているのかを考えてみてね。ただ単に仕事のことだけを話したり関わっているだけかしら?

たまにジョークなどを飛ばして笑いを誘ったり、ランチをいっしょにしたりしている?

今のあなたと部下さんとの立ち位置をよく認識してみてね。

そして、お付き合いをしたいなら、まずは仕事の中でちょっとずつ二人の距離感を縮めてみてはいかがかしら?仕事をしながらやんわりいろいろプライベートなこともはさみこんでいくの。

ちょっとずつ、ちょっとずつね。

そしてタイミングを計って、ディナーに誘ってみるといいわ。そして、告白してみるの。私はそんな感じで最後にフラれてしまったけれどアプローチしてみたよ。

がんばって!
(39歳・女性・既婚)
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38歳であなたは独身ですか?バツイチ経験ありとかならまた話は全然変わってきますが
バツなしで現在彼女なしで全くのフリーなら上司と部下の関係と聞いたらいけない恋愛をイメージされる方も多いかもしれませんが
私はそうは思いません。
恋愛は自由だと思いますし、それが出会いで結婚にまで至るケースもあると思います。
私自身現在は再婚していますが、前の旦那とは社内恋愛でした。
上司と部下の関係でしたが、普通に連絡先を交換して連絡をとるようになってデートするようになって結婚してという流れでした。
なので、気持ちがあるならどこでどんな出会いがあるかわからないのでタイプで好きになってしまったのなら
まずは連絡先(個人の)交換して連絡してみて相手の出方をみてみたらどうでしょうか?
(36歳・女性・未婚)
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私も社内恋愛経験ありますが、私の場合は上司がいつも仕事をサポートしてくれていたので好意は若干ありました。でも同じく、上司と部下の立場なので会社では普通にしていましたが、ある日その上司からごはんを誘われました。それは、急にではなく、話の流れでこの企画が通ったら飯おごるわ!と言われていたので、約束みたいな形でした。そういう自然な流れがいいと思います。そういう小さな事から、仕事から離れた場所で話す会話から仲良くなると思うのでおすすめです。
(44歳・女性・既婚)
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相手の気持ちをきちんと確認しながら慎重に行動した方が良いです。
今のご時世、たとえお互いに好意があってちゃんとお付き合いしていたとしても、相手の女性が手のひらを返すと「セクハラ」になってしまいます。
前の会社でも別れ話のもつれで過去のメールを人事部に転送されて、男性の方が謎の地方転勤になりました。
あなたがもし既婚者であればなおさらリスクが高いです。
相手の方に本気で恋をしているのなら、転職覚悟ぐらいの気持ちがないとアプローチはかなり難しいと思った方が良いと思います。
それぐらい今のご時世は社内恋愛、まして上司からのアプローチはハイリスクだと思った方が良いです。
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