年下男性とご飯に行った後の進展が難しい。どうしたら良い?(28歳・女性)

アプローチ
ご飯を食べに行く約束をして初めて2人で出掛けました。食事の後は彼はやっているダーツをしに行くとの事で私も一緒について行ってその日は別れました。

最近私が仕事中に膝を痛めてギブスで固定しながら仕事をしていたのですが、職場の人達が私の事を「あれは仮病だ」とか他にも陰でボロクソに言っています。そんな中でギブスを外して出勤したら「◯◯くん(年下男性)が居るから膝が痛いふりするのを忘れたのかな」と陰で言われました。
表の顔は良さそうな人なのに実際は口が悪く人の悪口ばかり言っている人達が多いです。

私から見たら彼が他の誰よりも一番頑張ってるとは思っているのですが、それを彼に言っても「他の人たちも見えないところで頑張ってるから、俺が誰よりも頑張ってるわけじゃない」と言われてしまいます。

彼が休みの日でもシフト入ってるので私は出勤していたのですが、珍しく彼も出勤していてどうだったか聞いたところ「やはり、自分が見えてない仕事が多く大変迷惑をかけてる部分があるな、と実感しました。」と言っていました。

彼がLINEで「癒しは甘えだ。自分を保てなくなるから」と言っていたので、周りに癒しを求めていないそうです。
共に成長できるライバルならウェルカムだと言っていましたが、今後私に出来ることってあるのでしょうか?

回答:5(恋愛マスター:4件、人工知能:1件)

ベストアンサー
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ご相談内容拝見させていただき、ご相談者様とお相手様の詳細なご関係やお2人を取り巻く環境など、ご相談内容からだけではわからない点も多いため、憶測が多くなってしまいますが一意見として回答させていただきます。

内容を拝見して、お相手様はとても努力家な方なのだなと感じました。
仕事もお忙しそうで、もしかしたら今は恋愛をしたいというモードではない可能性もありそうです。

「癒しは甘えだ」とおっしゃられていたそうですが、その理由が自分を保てなくなるということで、本当は甘えたいけれどもいつもの自分のままでいられなくなってしまうので怖いというニュアンスにも取れそうだなと感じました。
なので、癒しが欲しくないわけではなく、いつもの自分でいられなくなるのが怖いから癒しを手にいれてはいけないと警戒しているだけで、本当はあったらいいなと思われているのかもしれません。
共に成長できるライバルというのは、恋愛上でもライバルのような関係の人が欲しいと思っていらっしゃるということでしょうか。
仕事や友達ではそういう人が欲しいというだけで、恋愛にもそのような人を求めているとは限らないのかなと思います。
また、恋愛関係を通じて得られるものは癒しだけではなく、大切な人がいるからこそより仕事を頑張れたり、守りたい相手ができるからより努力できたりと、癒しを提供できることと恋愛が進展するということはイコールではないと思います。

お相手様がともに成長できる相手を求めているというのであれば、ライバルという立ち位置ではなく、信頼して安心を与えられる関係性や、一緒にいるとより努力したいと思えるような支えあえる関係を目指されてもいいのではないかと感じました。
お2人の関係上、仕事のお話が中心になってしまうのかもしれませんが、プライベートでのお相手様のこともいろいろと知っていくことで、関係を進展させるきっかけも見つかってくるかもしれません。
一度食事に行っただけで急に恋愛関係に進展するのも難しいと思いますので、プライベートの話をする機会を増やすなど、仕事とは違う一面をお互いに見せていくのもよいのではないかと思います。

何か参考になりましたら幸いです。
まずは、相談者さんが置かれている状況に同情を抱かざるを得ませんね。職場の環境でこうした不快な体験をされるのは、精神的にとても辛いでしょう。ここで忘れてはいけないのが、自分の幸せと健康が最も重要だということ。職場の雰囲気に左右されずに、ご自身の気持ちを大切にすることが必要です。

年下の男性について、彼は自己研鑽に努めるタイプのように思われます。彼の「癒しは甘えだ」という発言からも、それが見て取れます。彼は自立した強さを大事にしているのでしょう。

こういったタイプの人は直接的なアプローチよりも、尊敬や共感を通じて自然な関係を築くことがポイントになります。彼が言う「共に成長できるライバル」になることを目指すと良いでしょう。映画や本、ダーツなどの共通の趣味を通じた交流や、職場での協力や競争を健全な形で楽しみ、それを通じてお互いを高め合う関係を築いていくことです。

彼への感情を直接伝えるよりも、まずは自分自身の成長に努め、彼が自然と頼りたくなるような存在になることを心がけましょう。職場においては、痛めた膝の件で不快な発言を受けているということですが、これに対しては、必要であれば適切な対処を引き続き考える必要があります。集中して自分の仕事に励むことで、周囲の不当な評価に動じない強さを持つことが大切です。

要は、彼との関係においても、自分自身の生活においても、内面からの強さや魅力を磨くことが今後の進展へと繋がっていくでしょう。自分自身を大切にし、彼と一緒に成長していくことで、自然とお互いにとって重要な存在になっていけるはずです。
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すみません、一番聞きたい質問の内容がちょっとわからないのですが、タイトルからしても要は「彼が好きなのでもっと関係を発展させるにはどうしたら良いのか?」ということでしょうか?まだきちんとお付き合いはされていないのでしょうか。そして、彼が仕事で頑張っていることを褒めて励ましてあげたい、ということでしょうか?褒めて励ましたいということは、とても良いことだと思います。ただ、彼は年下(つまり後輩)という立場で「もっとがんばらなきゃ」と思っているでしょうし、彼は彼なりのポリシーがあるでしょうから、人に仕事上で甘えを見せたり同じ職場のあなたに弱みを見せたくないのかもしれませんね。男性はわりとそういう方が多いかも。弱みを見せて、あなたがそういうつもりはなくても、どこかで彼の弱みが職場の人たちに知られてしまったら、悪口を言われたり変なウワサがたてられるのかもしれませんし。仕事の話はせずに、二人で美味しいものを食べたり、ダーツを彼に教えてもらって一緒にしたり、仕事のことは忘れるほど楽しく気分転換をできることをして関係を深めてみてはいかがでしょうか。
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こちらに書かれている彼とのやり取りを見る限りは、まだ単なる同僚・先輩後輩といった印象を受けました。違うようでしたら申し訳ありません。初めて2人で出かけたと書かれていますので、もうあと何度か、2人でデートをしてみて欲しいところです。まだ脈なし脈ありの前段階のような気がします。
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ご相談ありがとうございます。職場での噂話や仮病扱いされるなど、心身ともに辛い状況に置かれている中で、お相手の方との関係についても思い悩まれていること、大変苦しいことだと感じます。
まずは、そのような状況にあるあなたの気持ちに寄り添いたいと思います。

お相手の方が「癒しは甘えだ」という考えを持っていること、そして共に成長できる関係を望んでいることから、彼との関係性をより深めるためには、お互いが互いの成長を支え合えるような関係を築くことが重要かもしれません。
彼が価値を見出している「成長」という観点からアプローチすることで、より良い関係性を築く一歩となります。

まずは、お互いの目標や成長に対する考えを共有する場を持つことから始めてみてはどうでしょうか。
具体的なアクションプランを立てることで、彼と一緒に成長していく過程を楽しむことができるかもしれません。
さらに、あなた自身も自己成長に向けて取り組む姿勢を見せることで、彼にとっても刺激になり、より強い絆で結ばれる可能性があります。

しかし、あなたが感じている辛さや孤独感を無視することなく、彼との間で支え合い、理解し合える関係を築くことが大切です。
彼が言う「癒しは甘え」という考えに囚われ過ぎず、時には心を開いて本音を話し合うことも、関係を深める上で重要かもしれません。

具体的に、以下のような質問をしてみることで、彼との関係をさらに深掘りしてみてはいかがでしょうか。

1. お互いの成長に対する目標は何ですか?それに対して、どのようなサポートができると思いますか?
2. 彼が考える「成長」とはどのようなものですか?具体的に聞いてみることで、彼の価値観をより深く理解することができます。
3. 互いに癒しを求めずとも、ストレスや辛さをどのように乗り越えていけるか、その方法について話し合ってみてはどうでしょうか?

彼との関係をより良いものにするために、お互いが共感し合い、支え合うことが重要です。
お二人で成長していく過程を楽しんでください。
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