前職で気になってた人のことを思い出して前に進めない(27歳・女性)

全般
最近転職して、転職先の人との飲み会で気になる人とかいないの?とかそういう話題になった際に前職で気になってた人がいたが、結局声かけられず、何もないまま終わってしまったということを話したら、その人の会社のメールアドレス宛に送ってみたら?というアドバイスをいただきました。

会社のメールアドレスとなると少しハードルが高いのですが、送ってみるべきなのでしょうか? 正直このひとのことが忘れられず次に進められてないというのが現状です。このせいで転職しなければよかったのか?とネガティブに思う瞬間もあるほどです。
またもし、送るとしたらどういった文章を書けばいいのかも分からないです。
アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

回答(4件)

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会社のメールアドレスに送るのは控えたほうが良いと思います。以前働いていた場所のメールアドレスを控えていることは、ある意味情報の持ち出しとも考えられてしまうかもしれません。また、会社用の個人アドレスだったとしても、中身は会社に帰属するはずです。何かのきっかけで他の方が見かけてしまう・開封してしまう可能性もあります。また、お相手は何もないまま終わってしまったとのこと。たとえ会社のアドレスだったとしても、かかわりのなかった方からのメールは社交辞令だけで終わってしまう可能性がかなり高いと思います。(もし問題が起こったときにも当たり障りのないやりとりを見られる分には問題のない内容のみ)
彼のことが忘れられず次に進めない、とお話されていますが、絶対に忘れる(忘れてしまう)日は来ます。最近転職したてとのこと、まだまだ彼を忘れるための時間には少なすぎます。私自身、自分から声をかけられずに後悔した記憶はたくさんあります。しかし、声をかけられずに終わってしまった恋は、神様があえてそうさせなかっただけなんだな、もともと縁がなかったんだな、と思うことでやり過ごしてきました。彼ベースで転職を後悔する瞬間もあるかもしれません。しかし、質問者様ベースの人生の中で転職自体は必要なことだった、と思っているのであれば、彼に対する後悔は全くの別物と考えるべきです。
また、「送る文章が分からない」と考えている時点で、脳がストップをかけていることもわかります。少し切り替えが必要なタイミングで、転職したての、質問者様のことをよく知らない・これから知っていく人からのアドバイスは、正直野次馬根性とも取れてしまいます・・・「で、その後どうなった?!」と、話のネタにはなりますが、自分のプライベートが侵食されていく辛さも味わう可能性があるのと、アドバイスを受けてした行動に対してだれも責任を取ってくれない、ということを、私自身質問者様と同じ年のころに味わった経験があります。
私自身、声をかけられないまま終わってしまった恋があるとお伝えしましたが、今思い返すと、どんな人だったかな、顔は覚えてるけど名前があやふやになってきたなーと思うばかりです。そして、声をかけられなかった後悔から、自分から動けば周りも動く!ということを信念にして、今の私のような「好きバレ推奨女」が爆誕したといういきさつがあります(笑)先にお伝えした通り、いつかこうして忘れてしまう、思い出が薄まってしまう日が必ず来ます。転職したてで忙しく過ごしているであろう質問者様、きっとその日はそう遠くないのではないのかなと思います。加えて、もう離れてしまった職場より、新たな職場のほうがぐんと出会いの幅が広がります。きっと、質問者様の今の恋の状況を聞いた人も、「吹っ切れたらいい人紹介してあげるから」という意味でメールを送るようアドバイスしてくれたのかもしれません。それもこれも、今すぐにわかることではありません。時間がたって、年を重ねて「いい出会いだったな、あの時の後悔は必要なのもだったのかな」と思える日が来ることを楽しみに待っていてください。応援しています。
思い出して辛いですね。その気持ち、よくわかります。前に進むためのまず一歩として、会社メール宛に「業務に関係ない短い挨拶メール」を一通だけ送ってみることをおすすめします。

例文(短くて礼儀的に):
件名:こんにちは(元●●の●●です)
本文:突然失礼します。以前同じ職場にいた●●です。差し支えなければ一度軽くお茶でもいかがでしょうか?ご無理なら気にしないでください。連絡先:090-xxxx

相手が反応しなくても、行動したことで次に進みやすくなります。
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内容を拝見しました。私にも似たような経験があるので、その時のことをお話ししつつ、参考になればと思いますね。

私が以前働いていた職場でも、ずっと気になっている人がいました。仲は悪くなかったものの、自分に自信がなくて直接声をかけられず、結局何も進展させられないまま時間だけが過ぎていきました。しばらくして相手に彼女ができたと知ったときは本当に辛くて、連絡をやめてしまったこともあります。

しかしその後、相手がその彼女と別れたタイミングでまたやり取りを再開する機会がありました。期待もしましたが、結局自分は後輩の一人にしか見えていなかったようで、思い切って想いを伝えたところ振られてしまいました。正直痛かったですが、きちんと伝えたことで自分の気持ちに決着がつき、その後ようやく前に進むことができました。

あなたの場合、会社のメールアドレス宛に送るのはためらいがあるのは当然だと思います。もしどうしても気持ちを確かめたいなら、相手の立場や勤務先への配慮を忘れずに、短く礼儀正しい文面で送るのが良いです。例えば件名は「突然のご連絡失礼します」程度にして、本文は簡潔にまとめます。例としては――「お久しぶりです。以前△△で一緒にお世話になっていた□□です。突然のご連絡失礼します。差し支えなければ近況を伺えればと思いご連絡しました。お忙しければお気になさらずに。」といった具合です。まずは相手が職場のアドレスでの私的なやり取りを受け取っても問題ないかどうか判断できる文面にしておくと安全です。もちろん、送らないで後悔するより送ってスッキリする方を選ぶ人もいますし、逆に送らず新しい出会いに意識を向けて楽になる道もあります。

どちらを選んでも後悔が少なくなるよう、自分が「やって良かった」と思える行動を選んでくださいね。応援しています。
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長く心に残っているのは、「きちんと区切りをつけられなかった」「自分から動けなかった」という後悔や疑問がまだ解消されていないからだと思います。会社のメールアドレス宛に連絡することにためらいがあるのも、相手の業務に迷惑をかけたくないという遠慮や、公共の場での連絡が唐突に感じられるためでしょう。

相談者様がその方に惹かれていたのは、職場での距離感の中で「声をかけられなかったこと」自体にモヤモヤしている面が大きいはずです。転職を後悔してしまうほど引きずっているのは、相手が今どうしているのか、あのとき何を考えていたのかが分からないからで、そうした「分からない」への不安が前に進めない原因になっていると私も感じます。

私からの現実的なアドバイスは、まずは相手の状況を確かめるために、連絡を取る方向で考えてみてください。ただし、会社のメールは相手の勤務先に関わるので最終手段にし、まずはSNSや共通の知人、ビジネス系の繋がり(LinkedIn等)など、プライベートと仕事の境界を侵さない方法がないか探すのが安心です。それでも会社メールしか手段がない場合は、短く丁寧で相手の負担にならない文面にして「様子を伺う」ことを目的にし、いきなり感情をぶつけるのは避けましょう。返事がなければ、それは返ってこないことも選択肢のひとつとして受け止めて大丈夫です。

もし送るなら、例としてこんな短い文面が向いています。
「お久しぶりです。以前○○で一緒に働いていた××です。突然のご連絡失礼します。ふとお元気かなと思いましてご挨拶させていただきました。差し支えなければ近況を教えていただけると嬉しいです。」
まずはこれくらいの軽さで様子を見て、反応があればそこから少しずつ距離を詰めていけばいいですよ。ご縁がつながりますよう、応援しています。
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