部下からのアプローチ方法を教えてください。(25歳・女性）

水商売を6年以上していました。さまざまなタイプの男性と接しましたが、年上が多かったです。

上司の様子を見ながら、ステップを踏んで積極的なアプローチをしてください。もしこれが男女逆の場合セクハラになる可能性があります。男女平等に考えるべきですが、男性上司から女性部下へのアプローチと比べればセクハラの可能性は低いです。つまり男性上司が質問者様に好意を持っていても、セクハラを恐れてアプローチされる可能性は低いので、質問者様が積極的にアプローチする必要があります。


まず仕事ができる・できないに関わらず、一生懸命に仕事に取り組んでください。そして分からないことや、困ったことがあれば上司に頼りましょう。問題が解決したり、いいアドバイスがもらえたりしたらオーバーリアクションでお礼を言います。このときに「他の人ではなく、あなたに相談してよかった」と伝えます。上司を頼って褒めて、いい気分にさせるのがポイントです。仕事熱心でアドバイスを受け入れる素直な部下になりましょう。まずは、いい部下の位置についてください。


いい部下の位置についたら、たまにアプローチをします。他の人にバレない程度に特別な笑顔や微笑みで挨拶や会話をしましょう。いい部下から「俺のことが好きな部下」と思われるようにします。
その位置につけたら食事に誘いましょう。特に悩みが無くても、仕事の相談や悩みを理由に誘います。1〜2回目の食事は本当に相談をしたほうがいいので、誘う前に何か相談することを探してください。そして3回目くらいで、理由もなく食事に誘います。誘いにくければ、仕事を理由に誘って食事中に仕事の話をしないようにするのがおすすめです。仕事の話をせずに食事ができたら、「上司としてではなく、男性として頼りになる」「一緒にいて楽しい」と伝えましょう。少し遠回しでもいいです。食事後に二件目を誘うのも効果的です。上司が質問者様からの好意を確信できれば、アプローチし返してくれるでしょう。上司からのアプローチがなければ、仕事ではない食事を何度か繰り返して様子をみてください。

気を付けたいのが、必ずステップを踏んで実践してください。急に食事に誘うのは避けましょう。もし上司から避けられていると感じたら、アプローチを一か月やめてみる、諦めるのも大切です。