勤務先の異なる彼女持ちの先輩。望み薄？(24歳・女性）

先に結論めいたことを言うと、先輩はご相談者様に対して「敬意と好意（＝後輩愛）」は確かに持っている可能性が高いですが、現状では「彼女との関係」が優先されており、距離もあって恋愛に発展する確度は高くない、という見立てです。飲み会を企画してくれたり、仕事ぶりを評価してくれるのは本当に温かい行動ですが、あなたが書かれているように彼はマッチングアプリで出会った彼女と頻繁に会っており、結婚の話はまだしていないにせよ今は彼女との交際を楽しんでいる様子です。二人きりの誘いが自然消滅した点も、「踏み込みづらさ」や「線引き」の表れかもしれませんし、単にタイミングの問題かもしれません。断定はできませんが、現状はご相談者様が主導して動かないと関係が変わりにくいフェーズにあります。

ではどうすればよいか。まず倫理的にも気持ちの整理という意味でも、「今の彼（あなたと付き合っている人）」について自分の中で結論を出すことを強くおすすめします。好きになれないまま関係を続けるのは相手にとっても不誠実ですし、あなた自身が後ろめたさを抱えたまま先輩に接するのは良い結果を生みにくいです。その上で先輩に対して動くなら、いきなり積極的に押すより「緊張感」を作るのが有効です。具体的には、距離があるならすぐに会えることを当然とはせず、誘いをいつでも受ける態勢をやめる、返信のテンポを少し落とすなどで「追いやすさ」を下げる。先輩が「関西にいつでも会いに行くよ」と言ってきたときには、ストレートに聞いてしまって構いません。「ありがとう。嬉しいけど、今は彼女がいるよね？◯◯さんは私にどう思ってるの？」と尋ねることで、彼の言動の重みが変わります。

そしてもうひとつ、場面ごとの言い回しの工夫です。質問して彼が言葉を濁したり曖昧にするようなら、そこで即座に突っかかるのではなく、一呼吸置いて少し柔らかく付け加えると効果的です。たとえば問いかけの後に軽く「まぁ、嫌じゃないけどね〜」とか「そう言ってくれるのは嬉しいけど、焦るつもりはないよ」と言っておくと、あなたが完全に受け身でもなく、かといって彼を追い詰めるつもりもないことが伝わります。私も曖昧な関係で相手の本音を引き出すためにこうした駆け引きを使ったことがあり、そのときは相手の反応で方向性が見えやすくなりました。

まとめると、先輩はあなたを大切に思っている面はあるが、現状は「彼女優先＋距離」のため恋愛化のハードルは高めです。まず今の交際について自分の責任で答えを出し（曖昧に続けない）、先輩に対しては「追いやすさを下げる」「端的に彼の本音を問う」「反応によって身を引くか前に出るかを決める」という順序で動くのが現実的です。そこまでしても彼が曖昧な姿勢を改めないなら、潔く次に進む覚悟を持ったほうがあなたのためになります。