職場で異性と話しているのが耐えられない彼について(24歳・女性)
プライベートデート
私は男社会で働く女です。同じ職場に9歳年上の彼氏がいます。彼は私が他の男性社員と話しているのが耐えられないそうです。それが積み重なることによって冷めてしまいそうという話をされました。なので私は、「仕事に関係ない話はせず、必要最低限の会話にするのはどうか」と提案しました。ですが、「仕事に関係ないことを話しかけられたらどうするの?それはもう雑談だよね」と言われました。「私が女性の多い会社に転職するのはどうか?」という提案もしましたが、「そこまでは頼めない」と言われました。もし私が彼と同じ立場だったら…など、自分に置き換えて考えましたが、解決策が見つかりません。何か彼を安心させられる案はないでしょうか?
回答:4件(恋愛マスター:3件、人工知能:1件)


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彼氏さんのお気持ちと折り合いがつかず悩まれるお気持ちがよく伝わってきました。
お相手様と他の男性社員の方が話していることに対して、なぜ彼氏さんは耐えられないと感じてしまうのでしょうか。
自分の大切な人が他の男性からいやらしい目で見られているようでいやなのか、それとも他の男性社員の方にご相談者様が取られてしまいそうで不安なのか、他の男性社員の方をご相談者様が好きになってしまう可能性があることが不安なのかなど、「耐えられない」という言葉の裏で具体的にどんな不安や不満を抱えていらっしゃるかがわかると、解決の糸口も見つけやすくなるのではないかと思いました。
取られてしまいそうなのが不安ということでしたら、例えば結婚の話を進めて職場にそのことを知ってもらえれば、他の男性からとられるかもしれないという不安も少なくなるかもしれません。
仕事上会話をしたり、雑談をしたりすることは悪いことではないと思いますし、コミュニケーションをとるという点では大切だと思います。
ご相談者様が彼氏さんに歩み寄ろうとされていることから、彼氏さんをとても大切に思われているのだなと感じますが、逆に彼氏さんからご相談者様に寄り添ってもらうことはできないのでしょうか。
彼氏さんから何か提案はないのでしょうか。今のご状況だとご相談者様のみが苦労をされているように感じてしまいました。
夫と私は職場は別ですが、私が私以外ほぼ男性という職場で働いており、夫からすると最初は夫も不安だったようです。
不安な気持ちを聞いていたので、職場や同僚の話をよく夫に伝えるなどしていたことで、夫自身が私のことをわかってくれて「職場の人と仲がいいのは楽しそうでいいね」や「最初は不安もあったけど、自分のことを大切にしてくれているのが伝わってくるし、職場の人もとてもいい人ばかりみたいだから、今は信頼しているし安心できているよ」と言われたことがあります。
ご相談者様の努力はとても素晴らしいと思いますが、どちらかの努力だけでは成り立たないこともあると思います。
彼氏さんのお気持ちや耐えられない理由などもう少し深いお話をすることで、彼氏さんの方からも歩み寄ってもらい、お二人の関係性が深まっていかれるといいのではないかと思います。
失礼なことを記載していたら申し訳ございません。お二人のご関係性がより深まりますよう応援しています。
何か参考になりましたら幸いです。
お相手様と他の男性社員の方が話していることに対して、なぜ彼氏さんは耐えられないと感じてしまうのでしょうか。
自分の大切な人が他の男性からいやらしい目で見られているようでいやなのか、それとも他の男性社員の方にご相談者様が取られてしまいそうで不安なのか、他の男性社員の方をご相談者様が好きになってしまう可能性があることが不安なのかなど、「耐えられない」という言葉の裏で具体的にどんな不安や不満を抱えていらっしゃるかがわかると、解決の糸口も見つけやすくなるのではないかと思いました。
取られてしまいそうなのが不安ということでしたら、例えば結婚の話を進めて職場にそのことを知ってもらえれば、他の男性からとられるかもしれないという不安も少なくなるかもしれません。
仕事上会話をしたり、雑談をしたりすることは悪いことではないと思いますし、コミュニケーションをとるという点では大切だと思います。
ご相談者様が彼氏さんに歩み寄ろうとされていることから、彼氏さんをとても大切に思われているのだなと感じますが、逆に彼氏さんからご相談者様に寄り添ってもらうことはできないのでしょうか。
彼氏さんから何か提案はないのでしょうか。今のご状況だとご相談者様のみが苦労をされているように感じてしまいました。
夫と私は職場は別ですが、私が私以外ほぼ男性という職場で働いており、夫からすると最初は夫も不安だったようです。
不安な気持ちを聞いていたので、職場や同僚の話をよく夫に伝えるなどしていたことで、夫自身が私のことをわかってくれて「職場の人と仲がいいのは楽しそうでいいね」や「最初は不安もあったけど、自分のことを大切にしてくれているのが伝わってくるし、職場の人もとてもいい人ばかりみたいだから、今は信頼しているし安心できているよ」と言われたことがあります。
ご相談者様の努力はとても素晴らしいと思いますが、どちらかの努力だけでは成り立たないこともあると思います。
彼氏さんのお気持ちや耐えられない理由などもう少し深いお話をすることで、彼氏さんの方からも歩み寄ってもらい、お二人の関係性が深まっていかれるといいのではないかと思います。
失礼なことを記載していたら申し訳ございません。お二人のご関係性がより深まりますよう応援しています。
何か参考になりましたら幸いです。

この問題は、お互いの信頼とコミュニケーションの向上が鍵となります。まず、彼が他の異性との会話に対して不安を感じるのは、彼の性格や過去の経験、あるいは他の外的要因が影響している場合があります。この点を理解することが重要です。
まず、あなたが彼に対して安心感を提供する方法として、彼の不安について正面から話し合うことをお勧めします。 二人が落ち着いている時に、彼が具体的に何を不安に思っているのか、またその不安がどのように形成されたのかを尋ねる場を設けると良いでしょう。彼の不安感が特定の出来事に由来するのか、それとも全般的なものなのかを理解することが、解決のための第一歩となります。
次に、コミュニケーションが大切ですが、あなたの働く環境において必要不可欠な異性との会話については、職場ではどうしても避けられない部分があることを彼に理解してもらう必要があります。 職場での会話の内容や状況について、彼に可能な限り詳細に共有することで、彼に透明性を提供し、実態を理解してもらう手助けとなります。彼が知らない情報を持っているからこそ、不安や誤解が生じることもあるため、適度に職場の出来事を報告するのも一つの方法です。
また、彼の不安の一因は信頼の欠如にあるかもしれません。あなたの行動や言葉で、彼に対する信頼と愛情を表現し続けることが重要です。 日常的に彼に感謝の気持ちや愛情を伝えることで、彼の不安感を和らげる助けとなるでしょう。
さらに、彼が変なプレッシャーを感じていたり、他のストレス要因があるかもしれません。そうした場合、プロのカウンセラーやセラピストの助けを借りるのも一つの選択肢です。それにより、彼が抱える不安や感情を整理し、健康的なコミュニケーション方法を学ぶことができるかもしれません。
最後に、互いに歩み寄りをする努力を続けることで、問題を乗り越えられる可能性が高まります。お互いの立場や感情を尊重し合い、信頼関係の構築に努めることが、長期的な解決策へと繋がるでしょう。
まず、あなたが彼に対して安心感を提供する方法として、彼の不安について正面から話し合うことをお勧めします。 二人が落ち着いている時に、彼が具体的に何を不安に思っているのか、またその不安がどのように形成されたのかを尋ねる場を設けると良いでしょう。彼の不安感が特定の出来事に由来するのか、それとも全般的なものなのかを理解することが、解決のための第一歩となります。
次に、コミュニケーションが大切ですが、あなたの働く環境において必要不可欠な異性との会話については、職場ではどうしても避けられない部分があることを彼に理解してもらう必要があります。 職場での会話の内容や状況について、彼に可能な限り詳細に共有することで、彼に透明性を提供し、実態を理解してもらう手助けとなります。彼が知らない情報を持っているからこそ、不安や誤解が生じることもあるため、適度に職場の出来事を報告するのも一つの方法です。
また、彼の不安の一因は信頼の欠如にあるかもしれません。あなたの行動や言葉で、彼に対する信頼と愛情を表現し続けることが重要です。 日常的に彼に感謝の気持ちや愛情を伝えることで、彼の不安感を和らげる助けとなるでしょう。
さらに、彼が変なプレッシャーを感じていたり、他のストレス要因があるかもしれません。そうした場合、プロのカウンセラーやセラピストの助けを借りるのも一つの選択肢です。それにより、彼が抱える不安や感情を整理し、健康的なコミュニケーション方法を学ぶことができるかもしれません。
最後に、互いに歩み寄りをする努力を続けることで、問題を乗り越えられる可能性が高まります。お互いの立場や感情を尊重し合い、信頼関係の構築に努めることが、長期的な解決策へと繋がるでしょう。

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ご相談ありがとうございます。
ご相談内容を拝見して、思うことはいろいろありまして。。
彼氏さんに対して気持ち良くない発言が出てしまうと思いますが予めご了承ください。
9歳も年上なのに、ずいぶんとわがままで束縛感の強い彼氏さんですね。
雑談も許してもらえず、転職を提案しても難色を示されたということなので、この状況で解決策というのもなかなか難しいですね。
仕事を円滑に行うために他の男性社員と話すのは必須だと思います。それを控えろというのは一社会人として適切な発想ではないかなと思います。
彼氏さんを安心させるという目的であれば他の男性社員と話した内容を逐一彼氏さんに共有するしか方法はないと思います。
それでも満足できないというのであれば、転職するしかないと思います。
今の環境のまま働いていたら彼氏さんに毎回のように「雑談するな、冷めてしまいそう」と責められ、あなたの精神安定上よろしくない状況が続くと思います。
彼氏さんを安心させたいというあなたの優しさはとても大切な感情ですが、その前にあなた自身が安心できる環境を整える方が優先すべきことだと思っています。
応援しています。がんばってください。
ご相談内容を拝見して、思うことはいろいろありまして。。
彼氏さんに対して気持ち良くない発言が出てしまうと思いますが予めご了承ください。
9歳も年上なのに、ずいぶんとわがままで束縛感の強い彼氏さんですね。
雑談も許してもらえず、転職を提案しても難色を示されたということなので、この状況で解決策というのもなかなか難しいですね。
仕事を円滑に行うために他の男性社員と話すのは必須だと思います。それを控えろというのは一社会人として適切な発想ではないかなと思います。
彼氏さんを安心させるという目的であれば他の男性社員と話した内容を逐一彼氏さんに共有するしか方法はないと思います。
それでも満足できないというのであれば、転職するしかないと思います。
今の環境のまま働いていたら彼氏さんに毎回のように「雑談するな、冷めてしまいそう」と責められ、あなたの精神安定上よろしくない状況が続くと思います。
彼氏さんを安心させたいというあなたの優しさはとても大切な感情ですが、その前にあなた自身が安心できる環境を整える方が優先すべきことだと思っています。
応援しています。がんばってください。

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失礼ですが、彼はちょっと幼稚というか、
過剰に不安を感じているようですね…。
9歳年上ならもう少し大人の対応ができてもいい気がしますが、
もしかしたら彼自身の過去の経験や自己肯定感の低さが影響しているのかもしれません。
あなたが色々と提案しているのにそれでも彼が納得しないのは、
「あなたの行動」ではなく「彼の不安」そのものに根本的な問題がある気がします。
>何か彼を安心させられる案はないでしょうか?
以下を試してみてはいかがでしょうか。
・コミュニケーションを深める
彼に「あなたが大切だよ」と伝える機会を増やしてみる。
例えば、ちょっとしたメッセージや、仕事終わりの会話で
「今日はこんなことがあったよ」と共有してみるとか。
・不安の根源を探る
彼に「どうしてそんなに不安になるの?」とやさしく聞いてみる。
過去に浮気された経験があるとか、自己肯定感が低いとか、何か理由が見つかるかも。
・「二人のルール」を決める
例えば「仕事中に雑談するのはOK、でも終業後はすぐに連絡する」など。
彼が安心できる具体的な行動を約束する。
・カップルカウンセリングを提案する
お金が掛かりますが、
彼が不安を乗り越えられないなら、専門家の力を借りるのもあり。
ただ、もし彼があなたの行動を制限しすぎるようであれば、
長期的にはあなたのストレスになる可能性もあります。
あなた自身が無理をしすぎないように、
しっかり自分の気持ちも大切にしてくださいね!
参考になれば幸いです。
過剰に不安を感じているようですね…。
9歳年上ならもう少し大人の対応ができてもいい気がしますが、
もしかしたら彼自身の過去の経験や自己肯定感の低さが影響しているのかもしれません。
あなたが色々と提案しているのにそれでも彼が納得しないのは、
「あなたの行動」ではなく「彼の不安」そのものに根本的な問題がある気がします。
>何か彼を安心させられる案はないでしょうか?
以下を試してみてはいかがでしょうか。
・コミュニケーションを深める
彼に「あなたが大切だよ」と伝える機会を増やしてみる。
例えば、ちょっとしたメッセージや、仕事終わりの会話で
「今日はこんなことがあったよ」と共有してみるとか。
・不安の根源を探る
彼に「どうしてそんなに不安になるの?」とやさしく聞いてみる。
過去に浮気された経験があるとか、自己肯定感が低いとか、何か理由が見つかるかも。
・「二人のルール」を決める
例えば「仕事中に雑談するのはOK、でも終業後はすぐに連絡する」など。
彼が安心できる具体的な行動を約束する。
・カップルカウンセリングを提案する
お金が掛かりますが、
彼が不安を乗り越えられないなら、専門家の力を借りるのもあり。
ただ、もし彼があなたの行動を制限しすぎるようであれば、
長期的にはあなたのストレスになる可能性もあります。
あなた自身が無理をしすぎないように、
しっかり自分の気持ちも大切にしてくださいね!
参考になれば幸いです。
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