同じ部署内の1回り下の年下男性に片思いしています。距離の縮め方がわかりません。(36歳・女性）

あなたが年下の男性に抱いている片思いの状況には、チャンスも含まれていると言えます。年の差や共通の友人がいないという状況を乗り越え、距離を縮める方法はいくつかあります。

まず同じ部署内という共通の環境を利用することが鍵です。職場での小さなプロジェクト、雑務、または勉強会など、彼と協力できる機会を見つけてください。自然な形で彼との関わりを増やすことが、距離を縮める第一歩になります。この時、過度にプライベートな話題ではなく、まずは業務や共通の興味がある話題で会話を始めると良いでしょう。

次に、食事に行く提案をする際にも、適切なアプローチが必要です。職場でのカジュアルなランチから始めるのが無難です。「今度、新しくオープンしたレストランを試してみない？」や「部署のみんなでランチに行かない？」という形で、最初は他の同僚も交えた集まりを提案するのが良いかもしれません。そして、徐々に二人だけでの時間を増やしていきましょう。

LINEを知っているとのことなので、仕事の質問や意見を求める形でコミュニケーションをとるのも１つの方法です。「この案件についてどう思いますか？」や「この課題にいい解決策はないかと思って…」など、軽いコミュニケーションから始めることで、自然とプライベートな話題にもつながりやすくなります。また、彼の興味や趣味に関する話題になると、さらに会話が弾みやすくなります。

しかし、重要なのは、彼の反応をよく観察し、彼の快楽を尊重することです。無理に距離を縮めようとすると、かえって逆効果になる可能性があります。彼の反応や興味を基に、次のステップを考えましょう。

最後に、片思いの相手へのアプローチはプロセスです。すぐに結果が出なくても、焦らず心を落ち着けてください。関係が進展するには時間が必要です。そして、もし途中で彼との関係が望んでいたものと異なると感じたら、その時は自分の感情を大切にして、次のステップを考えることも大切です。あなたの幸せが最優先です。

質問者様は、お相手の方と席が近いとか、普段少しでもプライベートな事をお話しされたりする仲なのでしょうか？
それとも、挨拶をする程度のご関係なのでしょうか？
後者の場合ですと、共通のご友人もいないとの事ですので、中々進展するのは難しいですよね。
でも、同じフロアーならば、よく顔も合わせてしまいますし、より気になってきてしまいますよね。
やはり、一回り下の男性との事で、今後お友達に進展しても、振り回されたり、不安になったりする事もおおいかと思います。
また、会話の中でもジェネレーションギャップを感じたり、結婚に対する価値観の違いなどもあるかもしれませんし、質問者様が疲れてきてしまう事も多いかもしれません。
今後ですが、急に距離を縮めたりするとお相手も困惑するかもしれませんし、同じ職場と言う事もありますので、慎重になられた方がいいと思います。
同じ部署の方で、共通の友人ではなくても、信頼できそうなご友人に協力を依頼してみて、ラインをご存じとの事ですので、「今度〇〇のお店で部署のみんなで忘年会しない？」と、誘ってみるとかは、いかがですか？
少し先ですが、バレンタインまでに頑張ってお友達になってみるとか。
また、今後深く話してみて、やはり違うかなと思ったら、浅いうちにあきらめると言うのもありだと思います。
頑張って下さい。

同じ部署内なだけに距離の縮め方に悩みますよね。まずは何人かで飲み会に行くのはいかがでしょうか？いきなり2人だと相手もなんでかな？って思ってしまうかもしれないので、4.5人くらいで飲みに行くのをおすすめします。それで仲良くなればまたそのメンバーで遊びに行ったりというのを繰り返していくと結構距離が縮むと思うんです。私も同じ部署の人と4人くらいでよく飲みに行っていたのですが、そのうちの1人の年下男性と帰りが一緒になった時に2人で飲みに行ったんです。そこで結構距離が縮んだという経験があります。なのでまずは何人かで飲み会を複数回して、一緒に帰る時や2人で話す機会があれば距離を縮められるんじゃないかと思います！応援しています！