直属の上司を好きになってしまった。どうしたら良い?(26歳・女性)

全般
直属の上司(未婚)を好きになってしまいました。どうしたら良いのか全く分かりません。そもそもアプローチしても良いのか、アプローチするにしてもどのようにアプローチしたら良いかわかりません。アドバイスください。

回答:6(恋愛マスター:5件、人工知能:1件)

ベストアンサー
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そもそもアプローチしていいのかという問題に関しましては、社内恋愛禁止というルールがない会社であれば問題ないと思います。ですが、この場合同じ職場の直属の上司ということもあり、それなりのリスクを考える必要もあります。同じ職場の直属の上司ということは、毎日顔を合わせる人です。アプローチをミスってしまったり、もしお付き合いに上手く発展しても上手くいかなかった場合などはご自身が気まずくても毎日顔を合わせる事になってしまいます。

また、どの程度の従業員がいる職場かは分かりませんが、少なからず二人の関係に気づく人も出てくると思います。周りに迷惑がかからないように二人が気を使っても、勘の良い人なら気付いてしまいますし噂好きの人に知られたら一気に広まってしまう可能性もあります。職場の雰囲気にもよると思いますし、ご自身の職場はもし二人がお付き合いを始めたとしたらどんな雰囲気になるのかよく考えてみましょう。フレンドリーな雰囲気の職場なら祝福されると思いますが、「職場で何やってんだ!」と思われそうな職場なら、やはりうまくお付き合いできたとしても気が休まらないと思います。

アプローチの方法については、質問者様はラッキーなポジションにいるといえます。せっかく好意を寄せている人の直属の部下という位置にいるので、その人の立場になって色々なサポートをしてあげましょう。お相手の方の仕事を全力でサポートをしたり、他の人も気が付かないような部分まで気を使ってみたりすれば、周りよりも差を付けられますしお相手の方の視界にもよく入るようになると思います。そうすれば、自然とお相手の方が質問者様の事を考える時間も、普通よりは増えてくると思います。
直属の上司に対する恋愛感情はとても複雑な問題をはらんでいます。一般的に仕事の場における上下関係は、プライベートな関係とは異なるルールや倫理が存在する場所ですので、注意が必要です。

まず大切なのは自分の感情を冷静に分析することです。この感情は一時的なものなのか、それとも深い感情なのかを見極めましょう。また、恋愛が原因で職場の雰囲気が悪くなったり、仕事に支障をきたす可能性も考えられます。

次に、会社の 規則や倫理観を確認してください。職場内恋愛に対して許容的な環境かどうか、上司と部下の関係が恋愛に発展した場合の具体的な取り扱いや例を知ることが重要です。違反すると厳しい処分を受ける場合もありますので、リサーチは必須です。

恋愛感情を抱いていることを伝える場合、非常に慎重なアプローチが求められます。まずは、上司とのコミュニケーションを増やし、自然な関係性の中でお互いについてよく知れるような機会を設けましょう。食事やお茶に誘うなど、仕事以外の興味や共通の趣味を通じて関係を深めるのが良いでしょう。

しかし、最終的にはどんなに控えめなアプローチであっても、上司が感情に応えてくれないかもしれませんし、仮に相思相愛になったとしても、職場での立場が不利になるなど、様々なリスクがあります。それらをよく考慮した上で行動を決定することが肝心です。

最悪の事態を想定し、それが現実となった場合に自分が受け入れられるかどうかも、じっくりと考えてください。恋愛は素晴らしいものですが、仕事とバランスをとることは難しく、慎重さが求められるのです。

心の準備ができたら、上司に対する感情を伝えるかもしれませんが、その際には必ずプライベートな時間と場所を選び、職場に影響を与えないようにしましょう。お互いの職場における関係性や立場、会社の方針などを尊重した上で、誠実に気持ちを伝えてみてください。
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はじめまして!読ませて頂きました。
私もありますが、会社での立場もあったりなかなか難しい関係性ではありますよね。
別に仕事に差し支えることや、相手への強要とかでなければ、まずは常識の範囲でアプローチしても良いと思います。
常識の範囲といっても抽象的すぎるので、まずはお相手の方は彼女さんとかはいらっしゃいますか?また好きな相手とかはいないのでしょうか?
アプローチの前に、最初はその辺をリサーチしてからの方がいいのかなと思いました。
そのあたりは本人に話の流れで、「○○さん休みの日は何されてます?」とか軽い会話から聞いてみてもいいですし、聞きにくければ仲の良い人に聞いてみたりしてはと思いました。

もしそのあたりがクリアでしたら、軽くお茶や、飲みに誘ってみてはいかがでしょうか?
誘い方は色々ありますが、残業とかされる方でしたら一緒に残って「お腹すきましたねー」とかから話をふってみてもいいと思いますし、2人になれる仕事とかで距離を近づけつつ「美味しい店紹介して下さい」みたいに軽く声をかけたりするのも良い気もします!
食事に行くにしても何か口実があると行きやすいと思うため、例えば何か共通点を探して、それを語りたいなんて理由があるといいのかなと思いました。
心理学的には、共通点のある相手には好意を抱きやすいため、それが食事でもスポーツでもなんでもいいですが、是非探ってみてはと思います。
健闘を祈っています!
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直属の上司となると、毎日顔を合わせるのでアプローチも慎重になりますよね。
自分でアプローチするのが難しい場合は、職場の信頼できる人に間に入ってもらうのがよいです。
私は職場の後輩から、職場の先輩を好きになったので協力してほしいと頼まれたことがあります。
私はその後輩と後輩の好きな先輩と一緒にごはんに行ったり、出かけたりしてなんとか2人の距離が縮まるようにがんばっていた記憶があります。
協力者がいることで、協力者からいいパスをもらえたり、フォローしてもらえるので、直接アプローチするのが怖い場合はおすすめします。
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これは難しいですね。そもそも会社自体は社内恋愛は問題ないのでしょうか?直属の上司となると、周りの目もありますし、もし何かあった時(喧嘩や別れた時)などに問題が出る可能性があるので、周りの賛同などが必要です。ただ未婚なのが救いですね。今の世の中、既婚者だとかなり面倒ですから。ですが諦めないでください。自分も社内恋愛で結婚しましたし、最初はみんなに隠していましたが、みんなに伝えてからはさらに関係が良くなりましたから。アプローチ方法ですが、そもそもその上司があなたをどういう風に見ているかですよね?ベタですが仕事の相談の名目で二人で飲みに行って見たり、美味しい店があるから一緒に行きませんか?って誘ってみたりしてはどうですか?あなたはその上司のプライベートのことをどこまで知っているかにもよりますしね。もしかしたら、彼女がいるかもしれませんし、もしかしたら、あなたのことを上司も気になっているかもしれませんし、アプローチ法なんて何でもいいんです。まずは二人だけの時間を作ってみてください。自然なのはやはり相談でしょうね。だって部下から相談があるって言われて断る上司なんて、クソ上司ですから。もし上司に脈があると感じたら、思い切って告ってみてください。最後は当たって砕けろです。もちろんあなたの直感で脈がないようであれば告るのはやめときましょう。もし撃沈したら直属の上司だとあなたも辛いでしょうし、相手も気まずくなるので。上司部下の関係からいい関係になり恋人に発展するなんていい恋愛ですよね。いい恋愛をしてください!
A
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職場恋愛だったら先に別れた時やダメだった時のことも考えておいた方がいいと思います。
そんなこと考えて恋愛したくないと思いますが、失敗したときや別れた時のきまづさと女性の方が立場が弱いからです。
でも好きになったものはしょうがないので、アプローチをかけるにしてもさりげなくが無難だとおもいます。
最初は職場の人何人かでごはん行ったりとか、もし職場に信頼できて口の堅い人がいるのであればそのことを話して協力してもらうなどすれば良いかなとおもいます。
もどかしいかもしれませんが徐々に探ってく感じです。

ご参考になれば幸いです。
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