年下男子に恋した25歳です(25歳・女性）

研修中に仲良くなり、配属後は環境の変化とともに疎遠になることはよくあることです。しかしせっかく仲良くなれたから、今の流れを保ちたいという気持ちは、よくわかります。

配属後は、お互いに環境になじんでいくので精いっぱいだったり、仕事を覚えるのが大変になったり、職場の人間関係作りも考えられるため、相手もあなたとご飯に行きたい、連絡を取りたいという思いがなければ、少しずつ疎遠になっていくでしょう。

ですが今は良い関係が築けているので、定期的にご飯に行く機会をつくったり、早い段階からお互いの配属先の状況確認や相談などを通じて連絡を取り続けることも可能だと思います。あまり時間をあけずにやり取りを続けていくのがポイントです。LINEがマメではないことや、「ご飯とか誘われたら行く」と言っていることから、あなたから誘うことが多くなると思いますが、関係が止まらないためにも同期の力も借りて会う機会を作っていくと良いでしょう。

現時点で相手からも関係を続ける意思が見えていますし、配属後も関係は続く可能性は全然あるとおもいます。

LINEを未読にしてしまったことを翌日に謝っているのは意外と大きなポイントです。興味のない相手なら、わざわざ説明したり謝ったりしない人もいます。また、実際に二人でご飯へ行く話も出ているので、少なくとも相談者様との関係を大事にしたい気持ちはあるのでしょう。

相談者様自身も感じている通り、研修期間は毎日顔を合わせるため仲良くなりやすい環境です。配属後はどうしても接点が減るので、何もしなければ自然と連絡頻度が落ちるケースは少なくありません。
一方で、本当に縁が続く人というのは、配属後もどちらかが連絡を取ったり、ご飯に誘ったりして関係が続いていくものです。

なので、「現場が離れたら終わりかどうか」を考えるより、「配属後もお互いに会う理由を作れるか」が大切だと思います。

今回の場合はすでにご飯の約束ができていますし、26日の飲み会もあります。むしろ今は、配属前に無理に答えを求めるより、配属後も自然に連絡を取れる関係を作ることを目標にした方が良さそうです。

配属後に1〜2回ご飯へ行って、それでも相手から応じてくれたり会話が続くようなら、本当に相談者様との関係を続けたいと思っている可能性はかなり高いとおもいます。