職場の元上司の対応が分からない。(46歳・女性）

はじめまして！

私も職場で上司の行動に戸惑った経験があるので、その体験と見聞きしたことをもとにお答えします。

まず、嫌われているとは考えにくいです。あなたにわざわざ声をかけたり、退勤時に待っていたり、わざわざ追いかけてきたりする行為は、無関心や嫌悪からは出にくい行動です。少なくとも「気にかけている」「注目している」というサインは強く出ています。

とはいえ、それが必ずしも純粋な好意（恋愛感情）とは限りません。上司という立場から来る「気にかける」「目を光らせる」行為、あるいは単に世話焼き・指導的な性格からくるものかもしれません。挨拶で追いかける、場面を選ばず声をかける、1対1で体を向けて注意する――これらは「特別視」と「管理的な関わり」のどちらにも解釈できます。

ただし、あなたが違和感や不快を感じているのであれば、それは重要なサインです。持ち場に戻ったはずなのにまた現れる、トイレに行こうとしたら同じ場所にいる、といった行動は境界線を超えかねないため注意が必要です。もし身体的に近づけられたり、閉じた空間での長時間の独りきりが頻繁にあるなら、ハラスメントの可能性も視野に入れてください。

今後どうすればいいかは、望む関係性によって変わります。
- 相手の好意を確かめたい／関係を深めたい場合：まずは職務上の相談や委員会関連の話題を入り口にして、会話の距離を観察してみてください。仕事の相談で頼る形にすると、相手が「頼られている」と感じやすく、自然に接点が増えます。ただしプライベートな二人きりの場面は慎重に選ぶこと。
- 距離を置きたい／不快ならば：挨拶や会話は他の人がいる場で済ませる、個別対応を避けるといった物理的な境界を作ってください。不快な行動が続く場合は記録を残し、必要なら上司や人事に相談することも検討しましょう。

直接的な問いかけはプレッシャーになりますので、まずは「業務上の用件」をきっかけに短時間で済む打ち合わせや雑談を重ね、彼の反応（会話の内容、距離感、時間の使い方）を見てください。その様子で好意の度合いや、ただ管理的な性格なのかが見えてくるはずです。

まずは無理をせず、自分の快適さを優先しつつ、仕事の枠内で様子を見るのが現実的だと思います。自分の感覚を大切に、必要なら同僚や人事にも相談して進めてください。

うまく行くことを願っています。

まず考えられる別の理由として、管理職だった頃の習慣や「部下に目を配る」という感覚が残っているのかもしれません。異動の挨拶や顔を合わせたときに声をかけるのは、単に礼儀や確認のつもりでやっている場合もありますし、出くわしたときに反射的に行動してしまうタイプの人もいます。

とはいえ、追いかけてきたり勤務時間外まで待ち構えていたり、個別に呼び出して注意するような対応が続くのは普通の「業務上のやり取り」を越えている印象を受けます。好意の現れである可能性もありますし、距離感のつかみ方が不得手で結果として不快に感じさせてしまっているだけ、あるいはコントロール的な傾向がある、という見方もできます。

受け手のあなたの普段の態度にもよります。そっけなくしているのに追ってくるなら彼側の主導性が強いと考えられますし、逆に反応している部分があるなら誤解を生んでいる可能性があります。また「隠れるの？」といった声かけや個別の注意が繰り返されるなら、それが冗談交じりでもあなたにはストレスになっているはずですから、その点は軽視すべきではありません。

対応策としては、まず自分がどうしたいかを明確にするのが大事です。好意を示してほしいなら短い会話を穏やかに返して様子を見る、公私の線引きをしたいなら「仕事のことであればこの場でお願いします」「忙しいので失礼します」と公の場で切り上げるなど距離を保つ表現を繰り返すと効果的です。それでも度を越す行動が続くなら、日時や場所を記録して上司や総務に相談する用意をしておいてください。第三者がいる場でのやり取りにするだけでも抑止力になります。

最終的には、観察で判断しつつ自分の不快感を放置しないことが大事です。関係をはっきりさせたいなら軽く確認するか、距離を置く態度を繰り返して反応を確かめてみてください。不安が強いようなら早めに相談窓口を利用しましょう。