職場男性上司と微妙な関係。彼の本意は？(55歳・女性）

こんにちは！

職場の上司（既婚60歳）からのさりげない特別扱い、そして「彼の最終的な目的は何か」に迷う気持ち、よく伝わってきます。年齢も近く既婚同士、役職差も大きいという複雑な状況ですから、判断に戸惑うのは自然です。男性視点と職場のリアルを交えてお伝えしますね。

1. 男性心理：既婚で役員クラスが部下に特別に接する理由
(1) 尊敬・評価からの好意
あなたが業務をきちんとこなし、信頼している相手だからこそ「特別に扱っている」ことがあります。役員は有能な部下を見つけると、つい保護的・称賛的に振る舞うことが多いです。
(2) 同年代・近い感覚への親近感
年齢差が少ないことで「同朋感覚」が生まれ、趣味や服装の共通点を喜ぶことがあります。これは恋愛感情とは別に、純粋な親近感です。
(3) 好意や興味が混じっているケース
既婚でも「他者に惹かれる」ことはあります。特に、個別に贈り物をし、わざわざ会議室を押さえて話したり、飲み会で名前でボトルをキープするなどの行為は、単なる業務上の配慮を超えるサインである可能性があります。

2. 具体的な行動から考える本音
ポイント1：他の女性部下との扱われ方
あなたにだけ高額のホワイトデーギフトがあった点は「特別扱い」の強いサインです。他の女性に同様のことが無いなら、個人的な好意や興味が含まれている可能性が高まります。
ポイント2：プライベート感の出方
会議室を予約して「怒っているか」を確認したり、飲み会であなた一人の女性になった場面での言葉（「優しいよね」「明るい」）やボトルキープは、個人的に近づきたい意図を感じさせます。とはいえ、同僚を誘う旨を公言したうえで結果的に一人になった点は、完全に密室を作ろうとしたわけではないことも示しています。
ポイント3：普段の視線や触れ合いの度合い
普段は視線を向けないとのことなので、露骨なアプローチより「さりげない特別扱い」で様子を見ている段階と読み取れます。高齢で地位がある立場ほど、慎重に距離を測ることが多いです。

3. 男性視点：既婚・役員としての立場
役員という立場は「責任」と「見られ方」を強く意識します。家庭や会社の体面を壊さないように振る舞う傾向があり、同時に自分の存在価値を職場で再確認したい、若い/好感を持てる人を大切にしたいという心理も働きます。あなたに対しては、「好意」+「尊敬」+「自己肯定欲求」が混ざっている可能性があります。ただし、公的な場を意識して行動しているため、急に関係を進めるような露骨な踏み込みは避けるはずです。

4. 上司としての「思わせぶり」かどうか
一般的に、既婚・高位の上司が以下の行動を取ると、思わせぶりと受け取られやすいです。

夜遅く・個別に時間をかけて話す（会議室での個別面談含む）
明確に個人名で贈り物をし、他と差をつける
職場外での食事や飲み会で特別扱いする（ボトルキープなど）
特定の部下に対して頻繁にプライベートな褒め言葉を送る
今回のケースは、ギフトがあなた限定であったこと、会議室で個別に「気持ち」を確認したこと、飲み会での扱い（結果的に女性はあなた一人になった）やボトルキープといった行為が複数重なっています。これらは「単なる業務上の配慮」を超えて「個人的な関心」が含まれている可能性が高いと判断できます。しかし、視線や明確な身体的接触が少ない点、コンプライアンスの厳しい職場という環境を考えると、相手は慎重にラインを守りつつ好意を試している段階ともいえます。

5. 感情をどう整理するか
既婚・双方の立場・職場規則を踏まえると、深く踏み込むのはリスクが高いです。感情の整理と対処法として、以下を意識してみてください。

上司への尊敬と個人的な好意を切り分ける
過度に期待しないように自分の感情を客観視する
業務外で二人きりになる状況は避ける（飲みや個別の呼び出しなど）
同僚や職場の体制に悪影響が出そうなら、記録を残すか相談窓口を確認する
家庭や自身の立場を優先し、もしも相手が一線を越えようとする素振りを見せた場合は毅然と距離を取る
また、自分の心が動いている理由（承認欲求なのか、単に心地よい対応に惹かれているのか）を内省すると、次の行動が決めやすくなります。

最後に
年齢も近く既婚同士で、しかも役職差が大きいという状況は繊細です。現時点では「好意の可能性は十分にあるが、相手は立場と体面を意識して慎重に動いている」段階と読めます。あなたにとって大切なのは、自分と周囲の安心・仕事の安定です。必要以上に期待せず、境界を明確に保ちながら様子を見るのが安全で現実的な対応です。

うまく整理できることを願っています。必要なら、具体的な会話例や境界の伝え方もお手伝いします。頑張ってください。