これは気のせい?粘着質な相手への対応方法(25歳・女性)
全般
職場の先輩に勘違いされてしまい困っています。
もっと酷くなるなら、最終的には上司に報告するべき話ではあるのですが、
規模があまり大きくない職場なのと、上長に当たる立場の方々が男性ばかりなので立ち回りが難しく、アドバイスいただきたいです。
先輩には新卒で入社した際に研修を担当していただき、その後異動があって先輩とはしばらく接点がなかったのですが、先月からまた同じフロアで働くようになりました。
久しぶりに顔を合わせたので、新卒時よりも成長した姿をみせられて嬉しく、
その後もフロアで顔を合わせると今やっている仕事のことなど話していました。
ただ、最近になってあれ?と思う言動があります、
①職場の人に、「○○さん(私)に好意を寄せられている」と言いふらして自慢しているらしく、女性同僚から心配された
②はじめはフロアで顔を合わせた際に少し話す程度だったが、最近は休憩時間になると私の席でずっと喋るようになった
③先輩とは家が逆方向なのに、先週の夜、私の最寄り駅で見かけた。
どうしたのかと尋ねると「最近この辺のクリニックに通っている」と言われた。
(何のクリニックなのかまではわからなかったが、私の地域に特別有名なクリニックはなく、周辺は住宅ばかりで住民以外はあまり降りないような小さな駅)
④近所で遭遇した次の週、私が帰宅しようと会社をでたら、自席で残業中の先輩が「あれ?もう帰っちゃうんだ」とわざわざ声をかけにきた
気にしすぎなのか、おかしいのか分かりません。
上司に相談するには証拠もなく、困っています。
先輩は私より一回り上で、新卒からみていただいたのもあり社内では身近な存在でしたので、
あまり異性としての意識なく、親しみを持って接してしまった落ち度は私にもあります。
私の直属の上司も先輩と仲がいいので、相談しても無駄かもと不安です。
(今のところ先輩の①発言を信じているようです)
同じ路線を使っている女性同僚には相談して、親身になってくれましたが、①のような発言を信じている人がもしいたら誤解を解きたいですし、
どのような順番で動けばいいかアドバイスいただきたいです。
もっと酷くなるなら、最終的には上司に報告するべき話ではあるのですが、
規模があまり大きくない職場なのと、上長に当たる立場の方々が男性ばかりなので立ち回りが難しく、アドバイスいただきたいです。
先輩には新卒で入社した際に研修を担当していただき、その後異動があって先輩とはしばらく接点がなかったのですが、先月からまた同じフロアで働くようになりました。
久しぶりに顔を合わせたので、新卒時よりも成長した姿をみせられて嬉しく、
その後もフロアで顔を合わせると今やっている仕事のことなど話していました。
ただ、最近になってあれ?と思う言動があります、
①職場の人に、「○○さん(私)に好意を寄せられている」と言いふらして自慢しているらしく、女性同僚から心配された
②はじめはフロアで顔を合わせた際に少し話す程度だったが、最近は休憩時間になると私の席でずっと喋るようになった
③先輩とは家が逆方向なのに、先週の夜、私の最寄り駅で見かけた。
どうしたのかと尋ねると「最近この辺のクリニックに通っている」と言われた。
(何のクリニックなのかまではわからなかったが、私の地域に特別有名なクリニックはなく、周辺は住宅ばかりで住民以外はあまり降りないような小さな駅)
④近所で遭遇した次の週、私が帰宅しようと会社をでたら、自席で残業中の先輩が「あれ?もう帰っちゃうんだ」とわざわざ声をかけにきた
気にしすぎなのか、おかしいのか分かりません。
上司に相談するには証拠もなく、困っています。
先輩は私より一回り上で、新卒からみていただいたのもあり社内では身近な存在でしたので、
あまり異性としての意識なく、親しみを持って接してしまった落ち度は私にもあります。
私の直属の上司も先輩と仲がいいので、相談しても無駄かもと不安です。
(今のところ先輩の①発言を信じているようです)
同じ路線を使っている女性同僚には相談して、親身になってくれましたが、①のような発言を信じている人がもしいたら誤解を解きたいですし、
どのような順番で動けばいいかアドバイスいただきたいです。
回答:4件(恋愛マスター:3件、人工知能:1件)


- 社内恋愛で成婚
プロフィール詳細>>
私は結婚相談所に勤務して約15年、現役バリバリのスタッフです!
ご相談内容を拝見しました。先輩は十中八九質問者様に対して特別な感情を持っていますね。今回はそんな先輩に、何とか穏便に引き下がってもらいたい・・・というご相談で良いですよね。
「幽霊の正体見たり枯れ尾花」という言葉があり、実際はそうでなくても、怪しいと思うとそう見えてしまうというものなのですが・・・今回はそれに当てはまらず、残念ながら完全なクロでしょうね。
女性からすると一回り上の男性は全然OKという方もいますが、まあ大多数は「年の差を感じるので恋愛対象外」というところでしょうね。一方、男性は年下女性が好きで、「年の差があればあるほど良い」という考えの人もいるくらいです。女性からするとドン引きされそうですね。
さて今回はお相手男性が質問者様の一回り上。質問者様が仕事上、過去お世話になったこともある方で、あくまで社内での先輩後輩として仲良くするのは良いんですが恋愛事が絡んでくるとちょっとハナシが違うぞ、というところですね。
①~④と現在進行形で困っている例を挙げていただいており非常にわかりやすかったんですが、この中で私が特に気になる(ヤバイ度が高いと思われる)順は①=③>>②>>>④ですね。
順を追って対策を考えていきましょう。先輩と仲の良い上司に相談されても協力を得られない事は無いでしょうが、どこまで助けてくださるかわからないので基本的には質問者様ご自身が何とかするしかない、と思っておいた方が良いでしょう。
優先順位の低い所から申し上げます。まず④ですが、これはもしかすると先輩が質問者様と帰宅時間を合わせようとされたのでしょうか。その場合、何を言われても「お先に失礼します」で良いと思います。もし万一「一緒に帰ろうよ」と言われたとしても「いえ、このあと約束がありますので」で通せば良いだけです。ここは先輩だけを振り切れば良いので、そこまで難しい話では無いと思います。何度誘われてもひたすら断り続けます。「そんなに何度も断りにくいよ」と思う必要もありません。仕事終わりに定期的習い事やジムに寄る方は大勢います。毎回断るのは別に不自然な事でもありません。そもそも先輩にプライベートの時間、質問者様が何をしているか教える必要も無い事ですね。
次に②です。ここからちょっと危険度が上がってます。休憩中、ずっと先輩に自分の席にいられたらたまったもんじゃありません。休憩も休憩じゃなくなりますし、それを見た同僚の方に変なウワサでも立てられたらたまったもんじゃないです。ここも完全にブロックするのは無理かもしれませんが出来るだけタイミングをずらしていきましょう。
例えば休憩時間ごとズラせる職場であればズラす。休憩時間が決まっている職場であれば質問者様が外に出る、自席にいないといけない場合はイヤホンで資格の勉強をする(フリで良いです)、経緯を知っている女性同僚に助力を要請して一緒に休憩を取ってもらう等、出来るだけ隙を作らない様にします。それでも100%ブロックは難しいと思うので、多少は仕方ないと割り切って出来る限りやってみましょう。
次に③ですね、このあたりから完全にレッドゾーンに突入しています。③は一歩間違ったらストーカーです。
良いですか、今から私はとても大事な事を申し上げます。「先輩の言うクリニックは嘘」です。何の根拠が?とか、そんなの証明できないじゃないの!とかいう意見もありますが、その通りです。それはそうなんですが、でもすみません。残念ながら嘘です。質問者様が先輩を最寄駅で見かけたのは「たまたま」では無いです。先輩は確実に質問者様に近づいてこようとしています。帰宅時間をズラす、変装するといった早めの対策が必要になってきます。これは笑いごとではありません。危機意識を一段階上げてください。脅かす様ですが、先輩は質問者様の迷惑を考えず、自らの気持ちにだけ従って行動しています。普通はこんな事しません。これはかなり危険な状態です。
そして③と同じくらいキツイのが①です。これは周りから固めていく作戦なのか、既成事実を作ってしまいたいのか。この件のポイントは先輩が「自分が質問者様の事を好き」と言いふらすのではなく、「質問者様が自分の事を好き」と言ってる点です。これはもう本当にタチが悪いとしか言いようがありません。こういった行動には毅然と対応するしかないんです。事情を知っている同僚女性にも手伝ってもらって、コツコツと疑惑を解いていくしかありません。同僚女性に心配されたということは、他にも同じ様に感じている人がいるという事です。
その人たちにこちらから積極的に疑惑を解消する事まではしなくて良いです(下手にそうすると人によっては逆効果で、質問者様が事実を隠そうとしているとか思われる可能性があります)が、話しかけてきてくれた人には丁寧に説明し、時間がかかっても徹底的に疑惑を晴らしておきましょう。
事実がわかったとき、白い目で見られるのは確実に先輩です。またその様に事実を知っている人が増えてくると、先輩は質問者様に近づきにくくなります。
という事で①の対策を講じる事ができれば、この問題は解消する可能性があると言えるでしょう。
以上、先輩に面と向かって注意をしたり、止めて下さいと言っても効果は見込めません。逆効果になる事だってあるでしょう。先輩の事を悪く申し上げるつもりは無いのですが、ちょっと今回のご相談は異質というか、危険なニオイがします。用心するに越したことはありません。早め早めで行動しておかれた方が良いです。言わずもがなですが質問者様が動く順番で申し上げると、先ほどの危険度の高い順(①=③>>②>>>④)となります。
以上、少しでもご参考になれば幸いです。
ご相談内容を拝見しました。先輩は十中八九質問者様に対して特別な感情を持っていますね。今回はそんな先輩に、何とか穏便に引き下がってもらいたい・・・というご相談で良いですよね。
「幽霊の正体見たり枯れ尾花」という言葉があり、実際はそうでなくても、怪しいと思うとそう見えてしまうというものなのですが・・・今回はそれに当てはまらず、残念ながら完全なクロでしょうね。
女性からすると一回り上の男性は全然OKという方もいますが、まあ大多数は「年の差を感じるので恋愛対象外」というところでしょうね。一方、男性は年下女性が好きで、「年の差があればあるほど良い」という考えの人もいるくらいです。女性からするとドン引きされそうですね。
さて今回はお相手男性が質問者様の一回り上。質問者様が仕事上、過去お世話になったこともある方で、あくまで社内での先輩後輩として仲良くするのは良いんですが恋愛事が絡んでくるとちょっとハナシが違うぞ、というところですね。
①~④と現在進行形で困っている例を挙げていただいており非常にわかりやすかったんですが、この中で私が特に気になる(ヤバイ度が高いと思われる)順は①=③>>②>>>④ですね。
順を追って対策を考えていきましょう。先輩と仲の良い上司に相談されても協力を得られない事は無いでしょうが、どこまで助けてくださるかわからないので基本的には質問者様ご自身が何とかするしかない、と思っておいた方が良いでしょう。
優先順位の低い所から申し上げます。まず④ですが、これはもしかすると先輩が質問者様と帰宅時間を合わせようとされたのでしょうか。その場合、何を言われても「お先に失礼します」で良いと思います。もし万一「一緒に帰ろうよ」と言われたとしても「いえ、このあと約束がありますので」で通せば良いだけです。ここは先輩だけを振り切れば良いので、そこまで難しい話では無いと思います。何度誘われてもひたすら断り続けます。「そんなに何度も断りにくいよ」と思う必要もありません。仕事終わりに定期的習い事やジムに寄る方は大勢います。毎回断るのは別に不自然な事でもありません。そもそも先輩にプライベートの時間、質問者様が何をしているか教える必要も無い事ですね。
次に②です。ここからちょっと危険度が上がってます。休憩中、ずっと先輩に自分の席にいられたらたまったもんじゃありません。休憩も休憩じゃなくなりますし、それを見た同僚の方に変なウワサでも立てられたらたまったもんじゃないです。ここも完全にブロックするのは無理かもしれませんが出来るだけタイミングをずらしていきましょう。
例えば休憩時間ごとズラせる職場であればズラす。休憩時間が決まっている職場であれば質問者様が外に出る、自席にいないといけない場合はイヤホンで資格の勉強をする(フリで良いです)、経緯を知っている女性同僚に助力を要請して一緒に休憩を取ってもらう等、出来るだけ隙を作らない様にします。それでも100%ブロックは難しいと思うので、多少は仕方ないと割り切って出来る限りやってみましょう。
次に③ですね、このあたりから完全にレッドゾーンに突入しています。③は一歩間違ったらストーカーです。
良いですか、今から私はとても大事な事を申し上げます。「先輩の言うクリニックは嘘」です。何の根拠が?とか、そんなの証明できないじゃないの!とかいう意見もありますが、その通りです。それはそうなんですが、でもすみません。残念ながら嘘です。質問者様が先輩を最寄駅で見かけたのは「たまたま」では無いです。先輩は確実に質問者様に近づいてこようとしています。帰宅時間をズラす、変装するといった早めの対策が必要になってきます。これは笑いごとではありません。危機意識を一段階上げてください。脅かす様ですが、先輩は質問者様の迷惑を考えず、自らの気持ちにだけ従って行動しています。普通はこんな事しません。これはかなり危険な状態です。
そして③と同じくらいキツイのが①です。これは周りから固めていく作戦なのか、既成事実を作ってしまいたいのか。この件のポイントは先輩が「自分が質問者様の事を好き」と言いふらすのではなく、「質問者様が自分の事を好き」と言ってる点です。これはもう本当にタチが悪いとしか言いようがありません。こういった行動には毅然と対応するしかないんです。事情を知っている同僚女性にも手伝ってもらって、コツコツと疑惑を解いていくしかありません。同僚女性に心配されたということは、他にも同じ様に感じている人がいるという事です。
その人たちにこちらから積極的に疑惑を解消する事まではしなくて良いです(下手にそうすると人によっては逆効果で、質問者様が事実を隠そうとしているとか思われる可能性があります)が、話しかけてきてくれた人には丁寧に説明し、時間がかかっても徹底的に疑惑を晴らしておきましょう。
事実がわかったとき、白い目で見られるのは確実に先輩です。またその様に事実を知っている人が増えてくると、先輩は質問者様に近づきにくくなります。
という事で①の対策を講じる事ができれば、この問題は解消する可能性があると言えるでしょう。
以上、先輩に面と向かって注意をしたり、止めて下さいと言っても効果は見込めません。逆効果になる事だってあるでしょう。先輩の事を悪く申し上げるつもりは無いのですが、ちょっと今回のご相談は異質というか、危険なニオイがします。用心するに越したことはありません。早め早めで行動しておかれた方が良いです。言わずもがなですが質問者様が動く順番で申し上げると、先ほどの危険度の高い順(①=③>>②>>>④)となります。
以上、少しでもご参考になれば幸いです。

まず、あなたが感じている違和感は決して気のせいではなく、それは重要なサインです。これらの状況に対して慎重に対応することが必要です。
最初に、職場では冷静でプロフェッショナルな態度を維持し続けてください。先輩とのコミュニケーションを最小限に抑え、必要な業務上のやり取り以外は控えることを心掛けましょう。また、毎回のやり取りや奇妙だと感じた瞬間をノートやデジタルメモで記録し、具体的な証拠を集めることをお勧めします。記録は、日付、場所、内容などを含む詳細なものが好ましいです。
次に、信頼できる同僚や女性社員に自分の状況を説明して、サポートしてもらうことも一案です。彼らの存在は、あなたの証言を裏付けるものとしても役立つ可能性があります。また、彼らと共に公の場での振る舞いを観察し、もし不可解な言動があれば、その場で同僚と一緒に対処する手段も考えられます。
次の重要なステップは、直属の上司に相談する前に明らかにしたい点です。直属の上司が先輩と親しいため、すぐに相談しにくいかもしれませんが、偏見を持たずに話を聞いてもらうためのネゴシエーションスキルが必要です。上司との会話には、感情を抑え、事実に基づいた具体的な例を用意して挑むことが肝心です。
また、直属の上司が信頼できない場合は、企業の人事部や、女性問題に関する社内のヘルプライン、または労働組合の担当者に相談するのも有効です。企業によっては、匿名で相談できる窓口を設置している場合もあります。
最終的に、あなた自身の心身の健康を大切にしてください。心が負担に感じる状況が続く場合には、必要に応じて専門家のカウンセリングを受けることも考慮してください。そして、事態が解決しない場合や、さらに悪化する兆候がある場合には法的手段も視野に入れる価値があります。
あなたは決して一人ではなく、サポートを積極的に求めてください。自分の置かれた状況を軽視せず、必要な行動を着実にとっていくことが解決につながります。
最初に、職場では冷静でプロフェッショナルな態度を維持し続けてください。先輩とのコミュニケーションを最小限に抑え、必要な業務上のやり取り以外は控えることを心掛けましょう。また、毎回のやり取りや奇妙だと感じた瞬間をノートやデジタルメモで記録し、具体的な証拠を集めることをお勧めします。記録は、日付、場所、内容などを含む詳細なものが好ましいです。
次に、信頼できる同僚や女性社員に自分の状況を説明して、サポートしてもらうことも一案です。彼らの存在は、あなたの証言を裏付けるものとしても役立つ可能性があります。また、彼らと共に公の場での振る舞いを観察し、もし不可解な言動があれば、その場で同僚と一緒に対処する手段も考えられます。
次の重要なステップは、直属の上司に相談する前に明らかにしたい点です。直属の上司が先輩と親しいため、すぐに相談しにくいかもしれませんが、偏見を持たずに話を聞いてもらうためのネゴシエーションスキルが必要です。上司との会話には、感情を抑え、事実に基づいた具体的な例を用意して挑むことが肝心です。
また、直属の上司が信頼できない場合は、企業の人事部や、女性問題に関する社内のヘルプライン、または労働組合の担当者に相談するのも有効です。企業によっては、匿名で相談できる窓口を設置している場合もあります。
最終的に、あなた自身の心身の健康を大切にしてください。心が負担に感じる状況が続く場合には、必要に応じて専門家のカウンセリングを受けることも考慮してください。そして、事態が解決しない場合や、さらに悪化する兆候がある場合には法的手段も視野に入れる価値があります。
あなたは決して一人ではなく、サポートを積極的に求めてください。自分の置かれた状況を軽視せず、必要な行動を着実にとっていくことが解決につながります。

- 社内恋愛で交際
プロフィール詳細>>
ご相談ありがとうございます。勘違いや、思い込みが激しい先輩の行動、迷惑ですし、正直不快ですね。
私も過去に、相談者様と同じ体験をしたことがあります。私の場合は、父親くらいの年齢の課長でした。
また、悪気があったのかは定かではありませんが、私のLINEを勝手に課長に教えた方がいて、深夜にメッセージが届いたりして本当に怖かったです。なので、相談者様のお気持ちが痛いほど分かります。
私の時は、すぐに同じ部署の女性の先輩に相談し、それから人事部の方へも報告しました。
人事部の方には、「今後も課長の気持ち悪い行動が続くのであれば、私が退職します」と、相手が驚くほど険しい表情で、強く伝えました。その真剣さが伝わったのか、それ以降、課長の気持ち悪い行動はなくなり、課長は私を見ると、自分から避けるようになりました。
相談者様の場合も、職場で事実とは異なる噂が出回り、鵜呑みにしている方がいらっしゃいますよね。一番厄介なのは、噂を鵜呑みにしてしまう方の存在で、その方たちは、相談者様が心の底から悩んでいること、不快に思っていることさえも、嘘だとか、大袈裟だといって、真剣に取り合ってくれません。
なので、どこかのタイミングで、自分はこんなに迷惑している、退職したいほど悩まされているという強い意志を主張する必要があります。可能であれば、親身に相談に乗ってくれる同僚についてきてもらって、直属の上司に事実を報告しましょう。直属の上司には、有りもしない噂に困っていること。このまま噂がずっと続くのであれば、仕事への意欲が下がるので、転職も視野に入れていますと、的確伝えましょう。報告の場では一切、笑顔を見せず、決意は堅いぞ!という雰囲気を漂わせるのが重要です。参考にして頂けたら、幸いです。
私も過去に、相談者様と同じ体験をしたことがあります。私の場合は、父親くらいの年齢の課長でした。
また、悪気があったのかは定かではありませんが、私のLINEを勝手に課長に教えた方がいて、深夜にメッセージが届いたりして本当に怖かったです。なので、相談者様のお気持ちが痛いほど分かります。
私の時は、すぐに同じ部署の女性の先輩に相談し、それから人事部の方へも報告しました。
人事部の方には、「今後も課長の気持ち悪い行動が続くのであれば、私が退職します」と、相手が驚くほど険しい表情で、強く伝えました。その真剣さが伝わったのか、それ以降、課長の気持ち悪い行動はなくなり、課長は私を見ると、自分から避けるようになりました。
相談者様の場合も、職場で事実とは異なる噂が出回り、鵜呑みにしている方がいらっしゃいますよね。一番厄介なのは、噂を鵜呑みにしてしまう方の存在で、その方たちは、相談者様が心の底から悩んでいること、不快に思っていることさえも、嘘だとか、大袈裟だといって、真剣に取り合ってくれません。
なので、どこかのタイミングで、自分はこんなに迷惑している、退職したいほど悩まされているという強い意志を主張する必要があります。可能であれば、親身に相談に乗ってくれる同僚についてきてもらって、直属の上司に事実を報告しましょう。直属の上司には、有りもしない噂に困っていること。このまま噂がずっと続くのであれば、仕事への意欲が下がるので、転職も視野に入れていますと、的確伝えましょう。報告の場では一切、笑顔を見せず、決意は堅いぞ!という雰囲気を漂わせるのが重要です。参考にして頂けたら、幸いです。

- 社内恋愛で交際
- 合コン・紹介で交際
- マッチングアプリで成婚
プロフィール詳細>>
私も過去に職場の仲の良かった先輩から勘違いされ、アプローチをされた経験があるため、ご相談者様のお気持ちがとてもよくわかります。お世話になった先輩だからこそ、傷つけたりはしたくないという思いがありながらも、アプローチに戸惑い、少し怖くなったりと複雑な気持ちですよね。
ご相談内容を拝見し、先輩のアプローチは度を超えているように感じました。ご相談者様が嫌だと思われていらっしゃるのでしたら、我慢する必要はないと思います。
とはいえ、先輩とのご関係性もあるかと思いますので、まずは遠回しに先輩が恋愛対象ではないことを伝えてみてはいかがでしょうか。
例えば、「最近彼氏ができた」「好きな人ができてデートの約束をした」とか、嘘でいいので遠回しに恋愛対象が他にいることを伝えることで勘違いに気づいてくれるかもしれません。直接言うのが難しければ、同僚の方に頼んで彼氏がいると伝えてもらうのもよいかと思います。
休憩時間にご相談者様のそばに来られた際には、最近調子が悪いので一人にしてほしいなど伝えてみてもよいかもしれません。
先輩のペースに合わせてしまうと勘違いし続けられてしまうと思うので、恋愛対象ではないということを言葉や行動で少しずつ伝えてみる、それでも勘違いされているようでしたら、同性の同僚や他部署の同僚などに助けをもとめらることは難しいでしょうか。直属の上司へ相談しずらいのでしたら、少し距離が離れている人に相談してみるのもよいかと思います。
私が先輩から勘違いされていた時には、雑談のなかで「彼氏できたんです」「男の人と2人で飲みやごはんに行ったり、2人でずっとお話するのは避けたいんです」と伝えて、あくまで先輩後輩として仲良くしてほしいことを伝えました。
ご自身が気を使ったり不安にならずに仕事ができるようにすることが一番だと思いますので、難しいご状況だとは思いますが、他の方の手も借りることで解決できたらいいですね。
何か参考になりましたら幸いです。
ご相談内容を拝見し、先輩のアプローチは度を超えているように感じました。ご相談者様が嫌だと思われていらっしゃるのでしたら、我慢する必要はないと思います。
とはいえ、先輩とのご関係性もあるかと思いますので、まずは遠回しに先輩が恋愛対象ではないことを伝えてみてはいかがでしょうか。
例えば、「最近彼氏ができた」「好きな人ができてデートの約束をした」とか、嘘でいいので遠回しに恋愛対象が他にいることを伝えることで勘違いに気づいてくれるかもしれません。直接言うのが難しければ、同僚の方に頼んで彼氏がいると伝えてもらうのもよいかと思います。
休憩時間にご相談者様のそばに来られた際には、最近調子が悪いので一人にしてほしいなど伝えてみてもよいかもしれません。
先輩のペースに合わせてしまうと勘違いし続けられてしまうと思うので、恋愛対象ではないということを言葉や行動で少しずつ伝えてみる、それでも勘違いされているようでしたら、同性の同僚や他部署の同僚などに助けをもとめらることは難しいでしょうか。直属の上司へ相談しずらいのでしたら、少し距離が離れている人に相談してみるのもよいかと思います。
私が先輩から勘違いされていた時には、雑談のなかで「彼氏できたんです」「男の人と2人で飲みやごはんに行ったり、2人でずっとお話するのは避けたいんです」と伝えて、あくまで先輩後輩として仲良くしてほしいことを伝えました。
ご自身が気を使ったり不安にならずに仕事ができるようにすることが一番だと思いますので、難しいご状況だとは思いますが、他の方の手も借りることで解決できたらいいですね。
何か参考になりましたら幸いです。
恋愛がうまくいかない女性へ