会社の一つ上の先輩が気になってるけど、部署も違い接点がほぼない。その相手と仲良くなりたい(21歳・男性)
アプローチ
僕は4月から新卒として入社した新社会人なのですが、入社式の時に案内をしてくれた総務部の方と他の新入社員が来るまでの間少し話しをし、春休みにどこか行ったのか、とか、どんな学校に行ってたのか等の会話をしました。
そしてその子は、去年新卒で入ったらしく年も近くて話しやすいと思ったので、その人の事が少し気になって仲良くなりたいなと思ってるのですが、部署が違い関わりがほぼなく、たまにすれ違った時に挨拶する程度でしかありません。
他の新入社員の人を待ってる間2人だったので相手は仕事の一環として話してくれただけだとは思いますが、
話してみてもっと仲良くなりたいと思いました。
ただ意識し過ぎてその人のことを見てしまうので変に思われてないか怖いです….
相手は部署も違う接点がほとんどない、たまにすれ違うかどうかレベルで関わりがない人です
まずは気軽に会話できるような関係になりたいと思っています
今はこちらからの一方的な関心でしかないので、部署も違ってたまにすれ違った時に挨拶する程度の関わりしかない相手とどうしたら仲良くなれるでしょうか?
これまでの経緯
入社式の日、集合時間よりかなり早く会社に行ってしまって入り口付近でその担当の方と他の新入社員を待ってたのですが、やはり初日で緊張と不安でいっぱいだった中、無言で待機するのではなく色々話しかけてくれたのは緊張と不安がほぐれてとても嬉しかったんです。
相手からすれば仕事の一環でしかないでしょうけれど、すごく励みになりこれから頑張ろうという気持ちになりました。
たったそれだけの事で意識するのは単純だと思われるかもしれないですが、ほんの少しの会話が楽しいと感じました。なのでもっと色々話をしたいと思ってるのですが、その機会がなかなかありません。
新入社員だからまずは仕事に集中するべきだというのは理解しています。今すぐに付き合いたいとかそういうのはありません。仕事に支障はありませんし、やるべき事はしっかりとやれています
このような相談をすると、会社は仕事をする場所だ、とか新人が〜とか仕事に集中しろと怒られますが仕事に影響がなければ新人だろうが自由だと思います。
年の差が1~3年の人があまりおらず、ほぼ同世代の人と仲良くなりたいということです。
そしてその子は、去年新卒で入ったらしく年も近くて話しやすいと思ったので、その人の事が少し気になって仲良くなりたいなと思ってるのですが、部署が違い関わりがほぼなく、たまにすれ違った時に挨拶する程度でしかありません。
他の新入社員の人を待ってる間2人だったので相手は仕事の一環として話してくれただけだとは思いますが、
話してみてもっと仲良くなりたいと思いました。
ただ意識し過ぎてその人のことを見てしまうので変に思われてないか怖いです….
相手は部署も違う接点がほとんどない、たまにすれ違うかどうかレベルで関わりがない人です
まずは気軽に会話できるような関係になりたいと思っています
今はこちらからの一方的な関心でしかないので、部署も違ってたまにすれ違った時に挨拶する程度の関わりしかない相手とどうしたら仲良くなれるでしょうか?
これまでの経緯
入社式の日、集合時間よりかなり早く会社に行ってしまって入り口付近でその担当の方と他の新入社員を待ってたのですが、やはり初日で緊張と不安でいっぱいだった中、無言で待機するのではなく色々話しかけてくれたのは緊張と不安がほぐれてとても嬉しかったんです。
相手からすれば仕事の一環でしかないでしょうけれど、すごく励みになりこれから頑張ろうという気持ちになりました。
たったそれだけの事で意識するのは単純だと思われるかもしれないですが、ほんの少しの会話が楽しいと感じました。なのでもっと色々話をしたいと思ってるのですが、その機会がなかなかありません。
新入社員だからまずは仕事に集中するべきだというのは理解しています。今すぐに付き合いたいとかそういうのはありません。仕事に支障はありませんし、やるべき事はしっかりとやれています
このような相談をすると、会社は仕事をする場所だ、とか新人が〜とか仕事に集中しろと怒られますが仕事に影響がなければ新人だろうが自由だと思います。
年の差が1~3年の人があまりおらず、ほぼ同世代の人と仲良くなりたいということです。
ベストアンサーの要約
- 積極的に話しかけてくれて、しかも自分の仕事を褒めてくれる新入社員は、先輩社員にとっては嬉しいし、頼もしい存在で、ほかの新入社員とは違う「特別な存在」として認識するはずです
- すれ違った時の挨拶は、「いざという時(数分でも話せるチャンスに恵まれた時)」に備えての“下準備”です。今はまだ関係が浅いので、まずはこの下準備をしっかりと行っていきましょう
回答:4件(恋愛マスター:3件、人工知能:1件)
ベストアンサー
- 社内恋愛で成婚
- 合コン・紹介で交際
プロフィール詳細>>
私も長年総務部で仕事をしておりまして、わかることがありますので回答させてください。
総務部の人は、新入社員を迎えるにあたって長い時間をかけて準備をしています。そして、迎えたあとも、新入社員が不安なく順調に仕事を始められているか、しっかり職場になじめているかというのをすごく気にしています。こういった総務部の人の仕事内容や心情を踏まえてアプローチするのがおすすめです。
例えば、今度すれ違った時に、「○○さん、お疲れさまです!」と挨拶し、「ちょっとだけいいですか?」と声を掛けましょう。そして、「ずっとお礼を伝えたかったんです・・・。入社して1ヶ月経ったんですけど、それなりに順調に仕事のスタートが切れてて、それもこれも入社式の日に雑談で緊張をほぐしてくださった○○さんのおかげだと思うんです。大げさに聞こえるかもしれませんが、○○さんのおかげで社会人生活の順調なスタートが切れたんです。ありがとうございます!」と伝えてください。総務部の人からするとこのように言われるのはかなり嬉しいことで、言ってくれた相手に好印象を持つのは間違いなしです。
ここ数年の新卒のみなさんは新型コロナの影響で厳しい行動制限の中、学生生活を過ごしてきたこともあり、コミュニケーションが苦手だったり極端におとなしかったりする人が多いと、実際に新入社員を迎えている私は感じています。それこそ自分から先輩社員に雑談を仕掛ける人はほとんどいません(これはいつの時代もそうかもしれませんが)。そのような中にあって、積極的に話しかけてくれて、しかも自分の仕事を褒めてくれる新入社員は、先輩社員にとっては嬉しいし、頼もしい存在で、ほかの新入社員とは違う「特別な存在」として認識するはずです。
こうしてお礼を伝える会話をしたのをきっかけに、今後はすれ違うたびに「○○さん、お疲れさまです!」と、名前を呼んで挨拶しましょう。人間は自分の名前を呼ばれると脳が嬉しいと感じるようにできているため、名前を呼んで挨拶すると相手に好印象を持ってもらいやすくなります。すれ違って挨拶する際、何回かに1回は、「おかげ様で頑張れてます!」という感じで一言添えましょう。これを続けていけば、もし今後、仕事上や、職場の飲み会などでほんの数分でも話せるチャンスに恵まれた時に、自然な流れで雑談に入れます。すれ違った時の挨拶は、「いざという時(数分でも話せるチャンスに恵まれた時)」に備えての“下準備”です。今はまだ関係が浅いので、まずはこの下準備をしっかりと行っていきましょう。
私は何度も職場恋愛を経験し、妻とも職場で出会い、結婚しましたので、職場恋愛推奨派です。「まずは仕事に集中すべき」とか、「会社は仕事をする場所だ」とか、それはもちろんそうなのですが、結婚する人自体が少なくなり、少子高齢化も進んでいる昨今、そういう正論ばかり言っている場合ではなく、社会全体で若者の恋愛を応援しなければならない時代になっていると私は思います。当然、職場恋愛をするのであれば公私混同に気をつけたり社内の人間関係を壊したりしないようにするなど、気をつけなければならないこともいろいろとありますが、ご質問の内容を読む限りご相談者様は考え方がしっかりしており、そのあたりもわきまえられる方だと思いますので問題ないでしょう。
最後になりますが、私は社会人15年目で、ご相談者様からすれば社会の先輩なのは確かなものの、先輩風を吹かせるようになってしまうのは本望ではなく、今回の回答がもし上から目線に聞こえておりましたら申し訳ございません。しかし。社会の先輩として、そして職場恋愛を成功させてきた先輩として、少しでもお役に立てたらという気持ちではおりますので、今後も何かお悩みがありましたらご相談いただけたらと思います。
総務部の人は、新入社員を迎えるにあたって長い時間をかけて準備をしています。そして、迎えたあとも、新入社員が不安なく順調に仕事を始められているか、しっかり職場になじめているかというのをすごく気にしています。こういった総務部の人の仕事内容や心情を踏まえてアプローチするのがおすすめです。
例えば、今度すれ違った時に、「○○さん、お疲れさまです!」と挨拶し、「ちょっとだけいいですか?」と声を掛けましょう。そして、「ずっとお礼を伝えたかったんです・・・。入社して1ヶ月経ったんですけど、それなりに順調に仕事のスタートが切れてて、それもこれも入社式の日に雑談で緊張をほぐしてくださった○○さんのおかげだと思うんです。大げさに聞こえるかもしれませんが、○○さんのおかげで社会人生活の順調なスタートが切れたんです。ありがとうございます!」と伝えてください。総務部の人からするとこのように言われるのはかなり嬉しいことで、言ってくれた相手に好印象を持つのは間違いなしです。
ここ数年の新卒のみなさんは新型コロナの影響で厳しい行動制限の中、学生生活を過ごしてきたこともあり、コミュニケーションが苦手だったり極端におとなしかったりする人が多いと、実際に新入社員を迎えている私は感じています。それこそ自分から先輩社員に雑談を仕掛ける人はほとんどいません(これはいつの時代もそうかもしれませんが)。そのような中にあって、積極的に話しかけてくれて、しかも自分の仕事を褒めてくれる新入社員は、先輩社員にとっては嬉しいし、頼もしい存在で、ほかの新入社員とは違う「特別な存在」として認識するはずです。
こうしてお礼を伝える会話をしたのをきっかけに、今後はすれ違うたびに「○○さん、お疲れさまです!」と、名前を呼んで挨拶しましょう。人間は自分の名前を呼ばれると脳が嬉しいと感じるようにできているため、名前を呼んで挨拶すると相手に好印象を持ってもらいやすくなります。すれ違って挨拶する際、何回かに1回は、「おかげ様で頑張れてます!」という感じで一言添えましょう。これを続けていけば、もし今後、仕事上や、職場の飲み会などでほんの数分でも話せるチャンスに恵まれた時に、自然な流れで雑談に入れます。すれ違った時の挨拶は、「いざという時(数分でも話せるチャンスに恵まれた時)」に備えての“下準備”です。今はまだ関係が浅いので、まずはこの下準備をしっかりと行っていきましょう。
私は何度も職場恋愛を経験し、妻とも職場で出会い、結婚しましたので、職場恋愛推奨派です。「まずは仕事に集中すべき」とか、「会社は仕事をする場所だ」とか、それはもちろんそうなのですが、結婚する人自体が少なくなり、少子高齢化も進んでいる昨今、そういう正論ばかり言っている場合ではなく、社会全体で若者の恋愛を応援しなければならない時代になっていると私は思います。当然、職場恋愛をするのであれば公私混同に気をつけたり社内の人間関係を壊したりしないようにするなど、気をつけなければならないこともいろいろとありますが、ご質問の内容を読む限りご相談者様は考え方がしっかりしており、そのあたりもわきまえられる方だと思いますので問題ないでしょう。
最後になりますが、私は社会人15年目で、ご相談者様からすれば社会の先輩なのは確かなものの、先輩風を吹かせるようになってしまうのは本望ではなく、今回の回答がもし上から目線に聞こえておりましたら申し訳ございません。しかし。社会の先輩として、そして職場恋愛を成功させてきた先輩として、少しでもお役に立てたらという気持ちではおりますので、今後も何かお悩みがありましたらご相談いただけたらと思います。
相談者のコメント
ベストアンサーに選んだ経緯やお礼など
ベストアンサーに選んだ経緯やお礼など
アドバイスありがとうございます
挨拶の頻度を増やしながら、お礼を伝えられるよう頑張りたいと思います
仕事の場でも人とのつながりを大切にしたいという気持ちは自然なことで、特に新しい環境では同年代の人との交流は大切です。部署が異なり、接点が少ない状況でのアプローチですが、気になる先輩と仲良くなるためのステップはあります。
まず重要なのは、自然な接点を見つけることです。会社には社内イベントや研修、飲み会など、部署を超えて交流できる機会があるはずです。これらを活用し、自然な形で先輩と関連する場に参加することから始めましょう。例えば、社内のプロジェクトや趣味のサークル、ボランティア活動など、共通の興味や目標を持つ場を見つけることがポイントです。
次に、積極的に関わる姿勢を見せることが大事です。ただ見かけた際に挨拶をするだけではなく、話した日の印象や感謝の気持ちを短いメモやメールで伝えるのも一つの手です。ビジネス的なマナー内で「入社式の日はありがとうございました。とても助かりました」といった形です。しかし、過度にプライベートな内容に触れるのは控え、あくまで仕事上、または共通の趣味・関心事に基づく話題を選ぶことが重要です。
また、他の同僚との関係構築も忘れずに。自分が社内でポジティブな関わりを持っていることを見せることは、自然とあなたに対する好印象を作りあげることにつながります。人は、周囲から好かれている人物に対して自然と興味を持ちやすいものです。
こうしたステップを踏みながら、「仕事を通じて信頼を築く」ことも忘れずに。仕事での積極性や成果は最終的にはあなたの魅力として先輩にも伝わります。仕事の場と私生活の区別を保ちつつ、自分の興味や価値観を共有できる相手かどうかじっくりと時間をかけて見極めましょう。
恋愛関係に限らず、職場の人間関係の構築には時間がかかるものです。焦らず、自分をしっかりと持ちながら接することが、自然な発展につながります。
まず重要なのは、自然な接点を見つけることです。会社には社内イベントや研修、飲み会など、部署を超えて交流できる機会があるはずです。これらを活用し、自然な形で先輩と関連する場に参加することから始めましょう。例えば、社内のプロジェクトや趣味のサークル、ボランティア活動など、共通の興味や目標を持つ場を見つけることがポイントです。
次に、積極的に関わる姿勢を見せることが大事です。ただ見かけた際に挨拶をするだけではなく、話した日の印象や感謝の気持ちを短いメモやメールで伝えるのも一つの手です。ビジネス的なマナー内で「入社式の日はありがとうございました。とても助かりました」といった形です。しかし、過度にプライベートな内容に触れるのは控え、あくまで仕事上、または共通の趣味・関心事に基づく話題を選ぶことが重要です。
また、他の同僚との関係構築も忘れずに。自分が社内でポジティブな関わりを持っていることを見せることは、自然とあなたに対する好印象を作りあげることにつながります。人は、周囲から好かれている人物に対して自然と興味を持ちやすいものです。
こうしたステップを踏みながら、「仕事を通じて信頼を築く」ことも忘れずに。仕事での積極性や成果は最終的にはあなたの魅力として先輩にも伝わります。仕事の場と私生活の区別を保ちつつ、自分の興味や価値観を共有できる相手かどうかじっくりと時間をかけて見極めましょう。
恋愛関係に限らず、職場の人間関係の構築には時間がかかるものです。焦らず、自分をしっかりと持ちながら接することが、自然な発展につながります。
そのお気持ちわかります。お相手の方と仲良くなりたいと思われたなら、思いを伝えるのがよいですよね。(婚活でもそうなのですが、婚活したいと思った時が最良のタイミングです。)質問詳細に書かれているように、総務の方ですので、社員への対応は仕事の一環だと思いますが、そのことはご質問者様はそれもわかっています。仲良くなるためには、当たり前のことですが、お会いしてお話ししていく中でご自身を知ってもらうことしかありません。連絡先を知っていれば、連絡をするのは簡単なことですが、知らない場合、会社のメールを使うのはNGです。やはりお会いした際に、挨拶する、お話しする、お誘いする形が良いと思います。その際、「入社時の対応がとてもうれしかった、励みになっている」「同世代の人と仲良くなりたい」という素直な気持ちをお伝えして、お食事などにお誘いしてみてはいかがでしょうか。
- 社内恋愛で交際
- 婚活パーティーで交際
- 街コンで交際
- 水商売(1年以上3年未満)
プロフィール詳細>>
先ずは【すれ違った時に挨拶する程度】の数を増やしましょう。努力次第ですれ違う回数を増やし、挨拶をする回数を増やすことで相手に過去よりも認識が強く成ります。次にその女性の仲の良い人、いつも一緒にいる人そばにいる人を特定しその方と仲良くなれるか考えましょう。対象の女性が総務部なのであれば総務部に関われる何かを見つけ、調べ彼女を通して問い合わせできる何かをみつけましょう。とにかく小さくても少しづつ接点を探し、みつけ、コミュニケーションを短くても良いので持ち続けることです。相手にも認識され、相手も好意的になれば、相手からもコンタクトが発生するはずです。長期にわたるかもしれませんが焦らずに小さく、少しづつ行うことで実る可能性はあります。ただ、あまり大きく行動したりするとお相手が迷惑する時もありますので社内行動は慎重に周囲を伺いながらも大事ですね。
恋愛がうまくいかない男性へ