違う支店で働く接点がない先輩にどのようにアプローチしたら良いですか?(25歳・女性)

アプローチ
私とは違う支店で働く先輩のことが気になっています。その人とは去年の11月に開かれた他の支店の人たちも集まる飲み会で知り合いました。私の目の前に座っていたので色々とお話ししながらこの人のことが良いなぁと思いましたが特にアプローチを掛けることなく、その飲み会以外でも会うこともありませんでした。つい最近また一緒の飲み会に参加することになり、前回ほどではありませんが色々とお話しすることができました。またお話ししてみて、やっぱりこの人のことが気になります。普段の接点は全くと言って良いほどありませんし職掌も相手が営業で私が事務のため仕事でもなかなか顔を合わすことが難しいです。どのようにアプローチしたら良いのでしょうか?また、私と同じ支店に気になっている人の一個下の営業の人(異性)がいるのですがその人に相談をしてみようと思うのですがどう思いますか?気になっている人と私と同じ支店の人はプライベートで会ったりする程ではありませんが職場の人間として普通に良好な関係です。

ベストアンサーの要約

  • 飲み会のような場を活用するのがおすすめです
  • 複数人がいる飲み会で積極的に会話を交わし、さりげなく好意を示すと良いでしょう
  • 「彼の一個下の営業の人」に相談してみたいとのことですが、私はぜひそうしたら良いと思います。その人に相談し、気になる人も含めた飲み会をセッティングしてもらいましょう
  • すぐに告白するのではなく、まずは、「仲良くなりたい」という意思を示すところから始めてみましょう

回答:6(恋愛マスター:5件、人工知能:1件)

ベストアンサー
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私の場合は接点がほとんどない女性からアプローチを受けたときのほうが嬉しいです。
接点がほとんどないのに、「いいな」と思ってもらえたということは、自分が、たとえわずかな時間でも相手に好印象を与えられる人間なのだと自信を持つことができるからです。ですのであなたには、接点がないと引け目を感じるのではなく、接点がないからこそ、グイグイとアピールしてほしいと思います。

さて、肝心のアプローチの方法ですが、やはり飲み会のような場を活用するのがおすすめです。いきなり2人で会うのはハードルが高いので、複数人がいる飲み会で積極的に会話を交わし、さりげなく好意を示すと良いでしょう
飲み会ではどんどん自分から彼に話しかけ、いろいろなことを質問してみてください。すると彼は、「この子は僕のことに興味を持ってくれているんだな」と気付きます。決して悪い気はしません。
そして、もしチャンスがあれば、「話し足りないので、よかったら連絡先を交換しませんか?」と尋ねてみてください。この時点で彼は、「アプローチを受けている」と確信します。

女性の場合は接点のない男性からアプローチを受けると、嬉しいというよりも恐いという気持ちが強いです。それは、女性と比べて男性のほうが体力があるため、女性は本能的に、「襲われるのではないか」と身の危険を感じてしまうからです。
一方で男性は、見ず知らずの女性から好意を向けられても身の危険を感じることはほとんどなく、嬉しい気持ちのほうが勝ちます。

次回の飲み会がいつ開かれるのかはわかりませんが、支所が違うのでそこまで頻繁にチャンスはないのではないかと推察します。もしそうでしたら、協力者を得て、飲み会を開催してもらうのが良いでしょう。
あなたは、「彼の一個下の営業の人」に相談してみたいとのことですが、私はぜひそうしたら良いと思います。その人に相談し、気になる人も含めた飲み会をセッティングしてもらいましょう。「彼の一個下の営業の人」は、職業柄、人との繋がりが大事なはずです。違う支所との飲み会はその彼にとっても実りのあるものになるでしょうし、営業という仕事柄、比較的フットワークも軽いと思われますので、協力者としては適任です。

最後に1つだけ忠告しておきたいことがあります。
「接点がないからこそアプローチすべき。男性は嬉しいはず」と申し上げましたが、だからと言って、ただ闇雲にアピールすれば良いというわけではありません。
私自身、以前、職場で接点のない女性から連絡先を聞かれたことがあったのですが、その時は嬉しい気持ちもありつつ、なぜ聞かれたのか、なぜ自分に好意を持ってくれたのかがよくわからず、どうしたら良いのか混乱してしまいました。こういうケースもあり得るのです。

彼も、嬉しい気持ちになりながらも、「どうして接点がないのに興味を持ってくれたんだろう」と不安に思うかもしれませんので、「あなたのここがいいなと思って興味を持ちました」と、きちんと理由が言えるようにしておきましょう。

すぐに告白に持ち込むのもおすすめできません。これまで接点が少ないだけに、すぐに告白すると、「誰でもいいから早く恋人がほしいだけなのかな」と思われてしまいますので、慎重さが必要です。
例えば、「あなたの優しい物腰と、みんなに好かれそうな雰囲気がいいなと思って興味を持ちました」と伝えた上で、告白するのではなく、「もっと知りたいので、これから仲良くしていきませんか?」と声を掛けてみてください。
告白ほど重くはありませんので、このように言われると男性としては応じやすいです。女性に好かれると男性は、「もっと好きになってほしい」とか、「嫌われたくない」と思うようになりますので、自然とあなたのことを意識するようになります。

繰り返しになりますが、飲み会のような場を活用し、ぜひ勇気を持ってアプローチをしてみてください。ただし、すぐに告白するのではなく、まずは、「仲良くなりたい」という意思を示すところから始めてみましょう
恋愛においては積極性が成功の鍵になることが多いですが、さり気なく存在をアピールすることも同じくらい大切です。

まず、気になる先輩との接点を持ちたい場合は、共通の知人を介して自然な形で交流の機会を作り出すのが一つの方法です。ですが、あなた同じ支店で働く営業の方に相談するという点に関しては慎重に考える必要があります。その方に相談するメリットとして、彼が営業という立場から気になる先輩の仕事のパターンや社内での立ち振る舞いについて有益な情報を持っているかもしれない点があります。ですが、相談内容によってはその人を通じて気になる先輩に意図せず情報が漏れるリスクも考慮する必要があります。

そこで、以下のような遠回しではなく、ストレートで自然なアプローチ方法をお勧めします。

1. 共通の趣味や興味があることを見つけて話題に出す: 飲み会での会話などから共通点を探し、それについて話す口実を作りましょう。
2. ソーシャルメディアを活用してコミュニケーションを取る: LinkedInなどの職業的なソーシャルネットワークを利用して、プロフェッショナルな交流のきっかけを作ることができます。
3. 社内のイベントや研修を利用する: 違う支店でも参画するような会社のイベントや研修に積極的に参加して、出会いの場を増やしましょう。

気になる先輩ともっと親しくなりたい場合は、最初は友人関係を築くことを目指すことが大切です。そして、時間をかけて自分の存在を意識させることで、自然な形で恋愛関係に発展することもありえます。

あなたが支店の営業の方に相談する際は、状況をきちんと把握し、その人が信頼に足る人物かどうかをよく考えてから行動に移すようにしてください。
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接点がない職場の先輩の方にアプローチする方法についてですね。アプローチ方法についていくつか考えてみたので良かったら参考にしてみてください。

1.直接話す機会を作る: 先輩の方と直接話す機会をつくることが重要です。もし職場での接点がない場合は、メールやチャットツールを通じて連絡を取ることができるかもしれません。共通の仕事に関する質問や相談など、話題を見つけて連絡してみましょう。

2.飲み会やランチに誘う: 先輩の方との関係を深めるために、他の同僚やチームメンバーと一緒に飲み会やランチに誘ってみるのも良いアイデアです。複数人がいる場での交流を通じて、自然な形でコミュニケーションを取ることができます。

3.共通の趣味や興味を見つける: 先輩の方との会話の中で共通の趣味や興味があることがわかった場合は、その話題を積極的に追求してみましょう。共通の関心事を通じて会話が盛り上がり、お互いの距離感も縮まるでしょう。

4.相談する: 先輩の方に何か相談する機会があれば、それを利用して関係を深めることができます。仕事上の問題やアドバイスを求めるなど、相手の知識や経験に興味を持って接触してみましょう。

一方で、同じ支店に気になっている人の一個下の営業の人に相談することも良いとますが、その前にあなた自身が先輩の方との関係を築くことが重要です。まずは自分自身がアプローチを試みてみて、関係が深まるかどうかを確かめることが良いでしょう。もし関係が進展せず、悩みが続く場合には、同じ支店の人に相談することもひとつの選択肢です。ただし、相手の反応やプライバシーにも気を配りながら、適切なタイミングと状況で相談するように心掛けましょう。頑張ってください、応援しています。
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その飲み会で近くに座っていた人たちに声をかけて飲みに行きませんか?と誘ってみるのはどうですか?
もしくは、その方に直接連絡してうちの支店で話せる人がいたら一緒にご飯行きませんかー?とお誘いしてみるのはどうでしょう?
1番流れ的にいいのは次の飲み会を待って行動することです。
その時に気になっている方とお話し、翌日楽しかったですメールを送るのが良いかと!
でお返事が帰って来たらうちの支店の人誰か知ってますか?よかったらまた飲みませんか?と誘い込んでみてください!
社交辞令にしないためにすぐに予定を取り付けましょう!

同じ支店の営業の方もいいですが、それほど仲良くないにも関わらず駆り出されたらちょっと面倒かなとも思うので、
まずはお相手に誰を誘うか聞いてみてください!
A
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殆ど接点がない人のこと好きになると、アプローチが難しいですよね。お気持ち分かります。私も別部署に気になる方がいたときがあったのですが、気になる人と同じ部署にいる先輩にその方のことが気になってることを伝えてBBQ開催してもらいました。結果的には相手方に彼氏がおり、付き合うことは出来なかったですが 笑
連絡先の交換をしていない以上、周りに相談することが一番の最善策と思います。まずは、同じ支店の異性の方に間を取り持ってもらえるか相談して、実際に先輩と会うことがいいと思います。
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中々難しい状況ですね…。

一人でできる方法としては次の飲み会の時、その先輩がトイレで席を立った時に『あ、わたしも…』などとタイミングを合わせて席を立ち、集団から離れたところで呼び止めて、予め連絡先を書いた紙を渡す。
そして単刀直入に気になっている事を伝え、良ければ連絡ください。とだけ伝える。
タイミングはシビアですが、一人でできる確実な方法です。
電話だと断るときのハードルが高いので、紙に書くのはメールアドレスやSNSアカウントが良いです。
・もし先輩が既婚者だったり、恋人がいればその場でフラれる可能性
・そして告白した事が職場で噂になる可能性
色んなリスクがありますが、そんなリスクを超えて行動する覚悟があるかどうか。にもよります。

これは余談ですが…過去勤めていた会社で、飲み会中しょっちゅうエスケープする男性営業社員が居ました。
飲み会がお開きになり、みんなが入口で待機・談笑している時に気になる女性を捕まえて1対1で会話しているようで、
あまりにあからさまなので印象は良くなかったですが、積極的な人はタイミングを上手く見計らって動いています。

慰安旅行(沖縄)で飛行機に乗っている時にCAさんを口説いていた強者も居ます。
飲み物を提供している時に小言でヒソヒソ話していて、はたから見ると『何か注文しているのかな?』という感じにしか見えなかったですが…。
よくよく聞いてみると、世間話からキッカケを作って連絡先をゲットしようとしたようです。


話を戻しますが…
同じ支店に居る営業の人に相談する場合。
その営業の人が信頼できる人(口が堅い)かどうか。がポイントになります。
信頼できる人なら相談してみてもいいと思いますよ。

口が堅いかどうかを見極める方法として一つ言えることは【役職についている】かどうか。
ある程度会社の機密情報を知っている人は信頼できる人が多いです。


他にアプローチできる手段として考えられる方法は
・その先輩の会社メールに連絡する
社員全員のアドレスが分かるなら。無くなない方法。
会社の社風によって出来る・出来ないはありますが、ルールが緩そうなら…
メール内容を上長が見れる可能性もあるため、『お伝えしたい事があります。こちらに電話ください』などと事務的な内容に留める。
別支店へメールする事も日常的にあるなら使える手です。自己責任で。

・有給休暇をとって休み時間、昼休みなどに会いに行く
別支店でも自由に出入りできるなら出来なくはない方法。
ただし、営業なら外回りに行ってる可能性がありますし、ストーカーに思われる可能性が高いので難易度は高め。
こういう方法も考えられます、という紹介だけ。ヒントになれば。
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